外包员工可不可以状告实际的公司

1.外包员工能否状告实际用工单位取决于劳动关系的认定。一般情况下，外包员工与外包服务公司建立劳动关系，和实际用工单位无直接劳动关系，员工应向外包公司主张权利。
2.当有证据表明实际用工单位与员工形成事实劳动关系，如实际用工单位直接对员工进行劳动管理、发放报酬、制定规章制度且适用于员工等符合劳动关系构成要件的情况，员工可依法向实际用工单位主张劳动权益。
3.若实际用工单位的过错使员工合法权益受损，依据法律规定，实际用工单位可能与外包公司承担连带责任，员工可将二者列为共同被告主张权利。

解决措施和建议：
1.外包员工应明确自身劳动关系归属，保存好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
2.遇到权益受损情况，先与相关方协商解决。
3.协商不成，可咨询专业法律人士或向劳动仲裁机构申请仲裁。

1.外包员工能不能起诉实际用工单位，得看劳动关系的认定结果。一般来说，外包员工和外包服务公司签了劳动合同，双方建立了劳动关系，实际用工单位只是负责用工，和员工没有直接的劳动关系。这种情况下，员工要向外包公司维权。
2.要是有证据能证明实际用工单位和员工形成了事实劳动关系，比如实际用工单位直接管理员工、给员工发工资、制定规章制度并让员工遵守等，符合劳动关系的构成条件，员工就可以依法向实际用工单位争取劳动权益。
3.如果因为实际用工单位的过错，让员工的合法权益受到了损害，按照相关法律，实际用工单位可能要和外包公司一起承担责任。这时，员工可以把它们都告上法庭来维权。

法律分析：
（1）一般情况下，外包员工与外包服务公司存在劳动关系，和实际用工单位无直接劳动关系，员工权益受侵害时应向外包公司主张权利。
（2）若有证据表明实际用工单位与员工形成事实劳动关系，如实际用工单位对员工进行劳动管理、发放报酬、制定规章制度等，员工可向实际用工单位主张劳动权益。
（3）当实际用工单位的过错致员工权益受损，其可能与外包公司承担连带责任，员工可将二者列为共同被告。

提醒：外包员工维权时要先明确劳动关系，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若外包员工与外包服务公司签订劳动合同建立劳动关系，实际用工单位仅为用工主体，双方无直接劳动关系，员工应向外包公司主张权利。
（二）若有证据证明实际用工单位与员工形成事实劳动关系，如实际用工单位直接对员工进行劳动管理、发放劳动报酬、制定劳动规章制度并适用于员工等，员工可依法向实际用工单位主张劳动权益。
（三）若因实际用工单位的过错导致员工合法权益受损，实际用工单位可能与外包公司承担连带责任，员工可将二者列为共同被告主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

结论：
外包员工能否状告实际用工单位取决于劳动关系认定，一般情况下应向外包公司主张权利，但形成事实劳动关系或实际用工单位有过错致员工受损时，可向实际用工单位或与外包公司共同主张权利。
法律解析：
按照法律规定，外包员工一般是和外包服务公司签订劳动合同，与外包服务公司存在劳动关系，和实际用工单位没有直接劳动关系，这种情况下需向外包公司主张权益。不过，如果有证据表明实际用工单位对员工进行劳动管理、发放报酬、制定适用员工的规章制度等，符合劳动关系构成要件，就形成了事实劳动关系，员工能向实际用工单位主张劳动权益。另外，若实际用工单位的过错损害员工合法权益，其可能和外包公司承担连带责任，员工可将二者列为共同被告。在遇到相关劳动纠纷时，若不清楚自己的权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以合法合理地维护自身权益。