劳动仲裁过了三年后还能去法院立案吗

（一）先核查是否存在仲裁时效中止或中断的情形。比如在权利被侵害后，是否曾向用人单位索要过工资、补偿金等，或者向劳动监察部门投诉过，或者用人单位曾经答应过履行义务。如果有这些情况且能提供证据，时效可能会重新计算，即使过了三年也可以尝试申请仲裁。

（二）若没有上述情形，申请劳动仲裁时对方很可能以时效过期抗辩，仲裁委可能不受理或驳回申请。此时可以直接向法院起诉，法院会受理案件，但要注意对方在诉讼中也可能提出时效抗辩。

（三）在法院诉讼中，如果对方没有主动提出时效问题，法院不会主动用时效规定裁判。因此，诉讼时尽量不主动提时效，同时准备好劳动关系证明、工资记录等相关证据，以支持自己的主张。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权益被侵害时起算。超过三年才申请仲裁，若对方以时效抗辩，仲裁委员会可能不受理或驳回申请。

即便仲裁不受理，当事人仍可向法院起诉，法院会受理案件。但审理过程中，若对方提出时效抗辩且查明无时效中止、中断情形，法院会驳回原告诉讼请求。

若对方未提出时效抗辩，法院不得主动适用时效规定裁判。因此过三年后去法院立案可行，但胜诉面临较大风险。

结论：劳动争议超过三年申请仲裁可能不被受理，向法院起诉虽能立案但胜诉风险极大。
法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过三年申请劳动仲裁，若对方以仲裁时效抗辩，仲裁委员会可能不受理申请或驳回申请。即便仲裁委员会不受理，当事人向法院起诉时法院会受理，但法院审理过程中，若对方提出时效抗辩且经查明不存在时效中止或中断的情形，法院会驳回原告诉讼请求。若对方未提出时效抗辩，法院不得主动适用时效规定裁判。劳动争议发生后应及时通过法律途径维权，若已超过时效且对自身情况有疑问，可向专业法律人士咨询，确认是否存在时效中止或中断的情形，以更好维护自身合法权益。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过三年才申请劳动仲裁，若对方以仲裁时效届满为由抗辩，仲裁委员会可能不予受理或驳回申请。

即便仲裁委员会不予受理，当事人仍可向人民法院提起诉讼，法院会依法受理案件。但在审理过程中，若对方提出时效抗辩且经查明不存在时效中止或中断的情形，法院会驳回当事人的诉讼请求。

若对方未在诉讼中提出时效抗辩，法院不得主动适用时效规定进行裁判。因此，劳动仲裁超过三年后虽可向法院立案，但胜诉面临较大风险。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过三年才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对方以仲裁时效经过为由抗辩的，仲裁委员会可能不予受理申请，或受理后驳回申请。

（2）仲裁委员会不予受理或驳回申请后，当事人向人民法院起诉的，人民法院会依法受理案件。但诉讼过程中，若对方提出仲裁时效抗辩，且经法院查明不存在时效中止、中断的情形，法院会驳回当事人的诉讼请求。

（3）若对方在诉讼中未提出仲裁时效抗辩，人民法院不得主动适用时效规定进行裁判。因此，劳动仲裁超过三年后当事人仍可向法院立案，但胜诉面临较大风险。

提醒：劳动争议发生后应及时在一年时效内申请仲裁，避免因超过时效丧失胜诉权；若已超过时效，需先核实是否存在时效中止或中断情形，必要时咨询专业法律人士分析案件情况。