劳动合同没有期限怎么办

（一）劳动合同未约定期限的处理方式。双方可通过协商补充确定合同期限。若协商不成，该合同通常视为无固定期限劳动合同。

（二）无固定期限劳动合同的定义。指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（三）应订立无固定期限劳动合同的情形。劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

（四）认定后的权利义务及维权途径。双方权利义务与固定期限劳动合同类似，用人单位不得随意解除合同，否则需承担支付经济补偿等法律责任。劳动者权益受侵害时，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同未约定履行期限时，双方可协商补充确定期限；若协商无果，通常会被视为无固定期限劳动合同，这类合同没有明确的终止时间。

满足特定情形时，劳动者提出或同意续订合同，除非主动要求固定期限，否则用人单位应订立无固定期限合同，比如连续在同一单位工作满十年。

认定为无固定期限合同后，用人单位不得随意解除，否则需支付经济补偿；劳动者权益受侵害时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。

结论：
劳动合同未约定期限的，双方可协商补充确定期限；协商不成的视为无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除该合同，劳动者权益受侵害时可通过法定途径维权。

法律解析：
根据劳动合同法，劳动合同未约定合同期限的，双方有权通过协商补充确定期限。若协商无法达成一致，该合同通常被认定为无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。符合特定情形时，如劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订订立劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。认定为无固定期限劳动合同后，双方的权利义务与固定期限劳动合同类似，但用人单位不得随意解除合同，否则需承担支付经济补偿等法律责任。劳动者若权益受到侵害，可通过协商调解仲裁诉讼等途径维护自身合法权益。如果遇到劳动合同期限约定不明或相关权益受侵害的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

劳动合同未明确约定期限时，双方应优先通过协商补充确定合同期限；若协商无法达成一致，该合同通常会被认定为无固定期限劳动合同，此类合同不设定确定的终止时间，双方需依据相关法律规定履行权利义务。

双方可主动就合同期限进行沟通，达成书面补充协议，明确合同的起始与终止时间，使劳动合同内容完整且符合法律规定。

若协商不成，该劳动合同将被视为无固定期限劳动合同。此外，在特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年且未主动提出订立固定期限合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。

认定为无固定期限合同后，用人单位不得随意解除劳动关系，违法解除需向劳动者支付经济补偿；劳动者需遵守用人单位合法的规章制度，履行劳动义务。

当劳动者权益因合同问题受到侵害时，可通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同未约定期限的，双方可通过协商补充确定合同期限。若协商无法达成一致，通常会被视为无固定期限劳动合同。

（2）无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非没有终止时间，而是终止时间不确定。

（3）符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形。

（4）被认定为无固定期限劳动合同后，双方的权利义务与固定期限劳动合同类似。用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担支付经济补偿等法律责任；劳动者权益受到侵害时，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动合同未约定期限的，劳动者应主动与用人单位协商补充期限；若被视为无固定期限劳动合同，需留存连续工作年限等相关证据，以便权益受侵害时依法维权。