员工工作不积极被辞退怎么办

结论：
员工因工作不积极被辞退，用人单位解除行为是否合法需区分情况判断，员工若认为辞退违法可申请仲裁维权，用人单位合法辞退时不同情形补偿情况有别，员工要留存相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以严重违反规章制度辞退工作不积极的员工，要证明规章制度明确了工作不积极情形、经民主程序公示、员工存在该情形且被书面告知；以不胜任工作辞退，需证明员工不能胜任本职工作，且经培训或调岗后仍不胜任，否则就是违法解除。若员工觉得辞退违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。用人单位合法辞退时，若属不胜任工作情形应支付经济补偿，严重违纪情形则无需支付。员工留存劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，有利于主张自身权利。如果您在劳动辞退方面遇到问题，对自身权益维护存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.员工因工作不积极被辞退，关键在于判定用人单位解除行为是否合法。若以严重违反规章制度为由辞退，单位要证明规章制度明确规定工作不积极具体情形，且该制度经民主程序公示，员工存在对应情形并被书面告知；若以不胜任工作为由辞退，需证明员工不能胜任本职工作，且经过培训或调岗后仍不胜任，否则属违法解除。
2.解决措施与建议：
-员工认为辞退违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求为继续履行劳动合同或要求支付违法解除赔偿金。
-用人单位合法辞退且属不胜任工作情形的，应支付经济补偿；属严重违纪情形的，无需支付。
-员工要留存劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，以保障自身主张权利。

1.员工因工作不积极被辞退，要判断用人单位解除劳动关系是否合法。
2.若用人单位以员工严重违反规章制度辞退，需证明规章制度里明确了工作不积极的具体情况，且该制度经过民主程序并公示过，同时员工确实存在这种情况，还已书面告知员工。
3.若用人单位以员工不胜任工作辞退，要证明员工无法胜任本职工作，并且对员工进行了培训或调岗后，员工还是不胜任，否则就属于违法解除。
4.员工觉得辞退不合法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能要求继续履行劳动合同，也能要求单位支付违法解除赔偿金。
5.用人单位合法辞退时，如果是因为员工不胜任工作，要支付经济补偿；如果是因为员工严重违纪，则不用支付。
6.员工要留存好劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，方便维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位以员工工作不积极辞退员工，合法性判断分两种情况。若以严重违反规章制度为由，需证明规章制度明确了工作不积极的具体情形，经过民主程序公示，员工存在该情形且被书面告知。
（2）若以不胜任工作为由辞退，要举证员工不能胜任本职工作，且经培训或调岗后仍不胜任，否则构成违法解除。
（3）员工认为辞退违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行劳动合同或获得违法解除赔偿金。
（4）用人单位合法辞退时，若属不胜任工作情形应支付经济补偿，属严重违纪情形无需支付。
（5）员工应留存劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，便于主张自身权利。

提醒：员工遇到辞退情况要注意留存证据，不同辞退理由对应不同法律后果，建议咨询以进一步分析自身案情。

（一）用人单位方面
若以严重违反规章制度辞退员工，要证明规章制度明确了工作不积极的具体情形，经过民主程序公示，员工存在该情形且已书面告知。若以不胜任工作辞退，需证明员工不能胜任本职工作，且进行培训或调岗后仍不胜任。
（二）员工方面
认为辞退违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。同时要留存劳动合同、辞退通知、工作记录等证据。
（三）补偿方面
用人单位合法辞退，若属不胜任工作情形应支付经济补偿，若属严重违纪情形无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。