没签劳动合同口头辞退没有证据怎么办

结论：劳动者遭遇用人单位未订立书面劳动合同、违法解除劳动合同等情况，应积极收集证明劳动关系及辞退事实的证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律解析：根据劳动合同法，用人单位未订立书面劳动合同需向劳动者支付二倍工资，违法解除劳动合同要支付赔偿金。在劳动争议中，用人单位掌握管理的证据如考勤记录、工资支付记录等由其承担举证责任，若拒不提供将承担不利后果。劳动者可收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等证明劳动关系，通过与用人单位负责人沟通时录音录像、用人单位停发工资停缴社保记录等证明辞退事实。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.劳动者遭遇劳动纠纷时，应积极收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，并通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来依法维护自身权益。依据法律，用人单位未订立书面劳动合同需支付二倍工资，违法解除劳动合同要支付赔偿金，且部分证据由用人单位承担举证责任，拒不提供将承担不利后果。
2.解决措施和建议：
-收集证据时，全面收集证明劳动关系的工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言、工作过程文件等，以及证明辞退事实的与用人单位负责人沟通的录音录像、停发工资停缴社保记录。
-及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

1.主动收集证据，证明劳动关系和辞退事实。证明劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行流水、工资条；社保缴费记录；工作证、服务证；考勤记录；其他劳动者的证言；工作过程中的文件，像邮件、聊天记录、工作成果等。
2.证明辞退事实的证据获取方式多样。可以在和用人单位负责人沟通时进行录音录像，确定辞退的事实和理由；也能收集用人单位停发工资、停缴社保的记录，作为间接证据。
3.若遇到劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。按照法律规定，用人单位没和劳动者订立书面劳动合同，要给劳动者支付二倍工资；违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
4.在劳动争议里，用人单位掌握管理的证据，如考勤记录、工资支付记录等，由用人单位负责举证。要是用人单位拒不提供，就要承担不利后果。通过这些途径，劳动者能依法维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者维护自身权益，需先收集关键证据。证明劳动关系的证据有多种，工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，社保缴费记录可证明单位为劳动者缴纳社保的事实，工作证等能表明劳动者在单位的身份，考勤记录可反映出勤情况，其他劳动者证言及工作过程中的文件也能作为佐证。
（2）证明辞退事实的证据收集也很重要。与用人单位负责人沟通时的录音录像可直接确认辞退相关情况，用人单位停发工资、停缴社保的记录则是间接证据。
（3）维权途径方面，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未订立书面劳动合同，单位需支付二倍工资；违法解除劳动合同，要支付赔偿金。并且在劳动争议中，用人单位对掌握管理的证据承担举证责任，拒不提供会承担不利后果。

提醒：
收集证据时要保证其真实性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
1.收集证明劳动关系的证据，如银行工资流水、工资条、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言、工作中的邮件、聊天记录、工作成果等。
2.收集证明辞退事实的证据，与用人单位负责人沟通时录音录像确认辞退事实及理由，也可收集停发工资、停缴社保的记录作为间接证据。

（二）维权途径
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据相关法律，未订立书面劳动合同应支付二倍工资，违法解除劳动合同应支付赔偿金，用人单位掌握管理的证据由其举证，拒不提供承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。