关于是否应该为
试用期内被解聘的员工支付
绩效工资，这需要根据实际情况进行分析与判断。
普遍上来说，当企业在试用期内决定解雇某位员工时，只要能够提供充分的
证据来证明这位员工并不符合公司所设定的录用条件，那么便可以无需
支付经济补偿。
然而，绩效工资的发放与否却并非如此简单，这实际上是由所在企业的绩效考核制度以及双方签署的
劳动合同时所作出的约定共同决定的。
假设该绩效考核制度明确规定了在试用期内必须达到特定的绩效标准才能获得相应的绩效工资，并且该员工已经成功地达到了这个标准，那么企业就有责任按照规定支付绩效工资。
反之，倘若企业不能够提供足够的证据来证实该员工确实不符合录用条件而决定将其解聘的话，这种行为便构成了对劳动合同的非法解除，从而可能引发更广泛严重的后果。
例如，除了要支付绩效工资之外，企业甚至还有可能负担额外的
赔偿义务。
总的来说，对于试用期内被解聘的员工是否应该得到绩效工资的问题，需要结合各类复杂的因素进行全面细致的评估与判断才能够得出公正合理的结论。
