未按劳动合同支付报酬怎么办

遇到用人单位未按劳动合同支付薪资的情况，可先与单位沟通，明确要求按合同约定支付报酬，沟通时需保存聊天记录、邮件或书面材料等凭证，作为后续维权的依据。

如果沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付薪资；若单位超期未付，还需额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知晓权利被侵害之日起一年内提交。

对仲裁结果不满且无法律特殊规定的，可在收到裁决书后的十五天内，向法院提起诉讼。

结论：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬时，劳动者可通过协商投诉仲裁或诉讼的合法途径维护自身权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位未履行该义务时，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，明确要求其按合同约定支付报酬，并注意保留沟通记录如聊天记录邮件等；二是协商不成的，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；四是对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若你遇到用人单位未足额支付劳动报酬的情况，建议及时咨询专业法律人士，以便获得针对性的维权建议，更好地保障自身合法权益。

用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径维护自身权益，不同途径对应明确的操作要点与法律保障。

1.与用人单位协商解决。劳动者可主动与用人单位沟通，要求其按劳动合同约定支付报酬，沟通过程中需保留聊天记录、邮件、书面协商材料等证据，为后续可能的维权提供支持。

2.向劳动行政部门投诉。若协商未达成一致，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力，双方需按裁决履行义务。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，且法律无特殊规定的情形下，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序寻求最终解决。

法律分析：
（1）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，要求其按照劳动合同约定支付劳动报酬，协商过程中需保留聊天记录、邮件、书面沟通材料等相关证据，以便后续维权使用。

（2）向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门提交投诉材料，劳动行政部门接到投诉后会依法调查，责令用人单位限期支付劳动报酬；若用人单位逾期仍不支付，将被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，避免超过时效影响维权结果。

（4）向人民法院提起诉讼。若对劳动争议仲裁结果不服，除法律另有规定的情形外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时需注意保留劳动合同、工资支付记录、协商沟通凭证等关键证据，避免因证据缺失导致维权困难；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商解决。劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求其按照劳动合同约定支付劳动报酬，协商过程中注意保留聊天记录、邮件、通话录音等相关证据。

（二）向劳动行政部门投诉。协商不成时，劳动者可向当地劳动行政部门提交投诉材料，劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付报酬；若用人单位逾期仍不支付，会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年。

（四）向法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。