没签合同去劳动局能否讨回工资

（一）收集证明劳动关系及工资数额的材料。可准备工资支付凭证，如银行转账记录；工作证或服务证等身份凭证；考勤记录；同事提供的书面证言等。这些材料能帮助劳动局确认劳动关系存在及应支付的工资数额。

（二）向当地劳动局投诉。携带上述材料提交投诉申请，劳动局会介入调查核实。若确认单位存在未支付工资的情况，会责令单位限期支付工资。

（三）若单位仍不支付，可通过后续法律程序维权。劳动仲裁是诉讼前的必经步骤，仲裁裁决生效后单位仍不执行的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不少劳动者误以为没签书面合同就无法追薪，实际可向劳动部门申请维权，只要提供证明劳动关系及工资数额的材料，劳动部门会介入处理。

可证明劳动关系的材料有工资记录、工作证、考勤表、同事证言等，用人单位用工超一个月未签合同，需每月付两倍工资。

向劳动部门投诉并提交证据后，部门会核实责令单位付薪；若单位拒付，还可通过仲裁或诉讼继续维权。

结论：没签书面劳动合同也能向劳动局讨回工资，符合条件时还可要求用人单位支付二倍工资，关键是提供能证明劳动关系及工资数额的证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的存在。能证明劳动关系的材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可携带上述证据向劳动局投诉，劳动局会调查核实情况，责令用人单位支付工资。若用人单位仍拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式进一步维权。如果劳动者不清楚如何收集有效证据或对维权流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。

没签书面劳动合同的劳动者，可向劳动局投诉尝试讨回工资。只要能提供证明存在劳动关系及工资数额的材料，劳动局会介入处理，同时劳动者还可依法主张二倍工资。

1.需准备能证明劳动关系的材料。常见材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料可有效证实与用人单位的用工关系及应得工资数额，是向劳动局投诉的关键依据。

2.用人单位未签合同需承担额外责任。依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该部分赔偿可与拖欠工资一并向用人单位主张。

3.具体维权流程。劳动者向劳动局投诉时，需提交上述证明材料，劳动局会对投诉内容进行调查核实；若情况属实，劳动局会责令用人单位支付拖欠的工资；若用人单位拒不执行，劳动者可进一步通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的劳动者，可向劳动行政部门投诉追讨工资。即使没有书面合同，只要能证明存在劳动关系及工资数额，劳动行政部门有权介入处理。

（2）证明劳动关系的材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（3）劳动者向劳动行政部门投诉时，需提供上述证明材料，劳动行政部门会调查核实情况，责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序进一步维权。

提醒：
劳动者应注意留存各类证明劳动关系的材料，避免因证据不足导致维权困难。不同案情的解决方案存在差异，建议遇到问题及时咨询专业人士获取帮助。