主动离职了没签合同怎么办

1.主动离职且未签合同，劳动者可维护自身权益。按规定，单位超一个月不满一年不签书面合同，要付双倍工资。
2.劳动者先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.申请仲裁有一年时效限制，要及时维权。

结论：
主动离职但未签合同，劳动者可收集证据，先与单位协商支付双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，申请仲裁有一年时效限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者主动离职但未签合同，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷并要求单位支付相应赔偿。不过要注意，申请仲裁存在一年的时效限制。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.主动离职且未签合同，劳动者可依法维护自身权益。用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付双倍工资。
2.解决措施和建议如下：
首先，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
其次，与单位协商，提出支付未签合同期间双倍工资差额的要求。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷，要求单位支付赔偿。不过，申请仲裁存在一年时效限制，需及时行使权利。

法律分析：
（1）主动离职且未签合同的劳动者，依据法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。这是劳动者维护自身权益的有力法律支撑。
（2）劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以证实与用人单位存在事实劳动关系。
（3）劳动者可先与单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷，要求单位支付相应赔偿，但申请仲裁有一年的时效限制。

提醒：
申请仲裁要注意一年时效，且不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与单位进行协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，要求单位支付相应赔偿。要留意申请仲裁存在一年的时效限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。