工作一天未发工资要怎样赔偿

工作一天未获得工资时，劳动者有权向用人单位主张当日劳动报酬，并可通过合法途径维护自身权益，若用人单位逾期支付还需承担额外赔偿责任。

1.优先协商解决。劳动者可先与用人单位直接沟通，明确提出支付当日工资的诉求，尝试通过双方协商达成一致，这是最快捷的解决方式。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由该部门依法对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工资。

3.申请劳动争议仲裁。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付当日工资，维护自身合法权益。

4.主张额外赔偿并收集证据。若用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，将被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者需提前收集能证明劳动关系存在及实际工作一天的证据，例如考勤记录、工作证件、工作相关的聊天记录等，为后续维权提供有效依据。

法律分析：
（1）劳动者工作一天未获得工资时，可首先与用人单位进行直接协商，明确要求其支付当日应得工资。协商作为初始维权步骤，程序简便且耗时较短，有助于快速解决工资支付纠纷。

（2）若协商未能达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉申请，由该部门依法介入调查，并责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门的处理具有行政强制力，能有效督促用人单位履行工资支付义务。

（3）协商与投诉均无果时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的工资权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。

（4）若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍逾期未支付工资，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者需提前收集能证明劳动关系存在及实际工作一天的证据，如考勤记录、工作证件、工作沟通记录、完成工作任务的相关材料等，为维权提供事实依据。

提醒：劳动者在收集证据时应注意保留原始载体，避免证据丢失或损坏；不同地区的劳动维权流程细节可能存在差异，若对具体操作不熟悉，建议咨询专业人士获取针对性指导。

（一）与用人单位协商，明确要求支付当日工资。协商时可保留沟通记录，作为后续维权的辅助证据。

（二）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付当日工资及可能的赔偿金。

（四）若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。维权过程中需收集证明劳动关系及工作一天事实的证据，如考勤记录、工作证、工作内容相关聊天记录等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工作一天未拿到应得工资时，劳动者可先主动与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，尝试通过友好协商解决问题。

若协商无果，劳动者有两种维权途径可选：一是向当地劳动监察部门投诉，由该部门督促用人单位支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序主张权益。

要是用人单位逾期仍不支付工资，劳动行政部门会责令其额外支付赔偿金，金额为应付工资的百分之五十到百分之百之间。

劳动者需提前准备能证明劳动关系存在和当天工作事实的材料，比如考勤记录、工作证件、与工作相关的聊天记录等，这些材料能帮助顺利维护自身合法权益。

结论：工作一天未获得工资的劳动者有权要求用人单位支付工资，协商无果时可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，用人单位逾期不支付的需加付赔偿金。
法律解析：劳动者为用人单位提供劳动后，无论工作时间长短，均有权获得相应报酬。若工作一天未拿到工资，首先可与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可选择两种维权途径，一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍逾期不付工资，根据法律规定，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在维权过程中需注意收集证据，比如考勤记录、工作证、工作内容相关的聊天记录等，这些证据能有效证明劳动事实和劳动关系存在，帮助顺利维权。若对具体维权步骤或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。