单位欺骗劳动者解除合同怎么办

（一）若遇到单位违法解除劳动合同，劳动者可先要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。
（二）若不想继续履行，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要收集单位违法解除的证据，像解除通知、谈话录音等。
（四）先和单位协商赔偿事宜，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位违法解除劳动合同，劳动者维权途径如下：
一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。
二是若不想继续履行，可主张赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
劳动者要收集单位违法解除证据，如解除通知、谈话录音等。先与单位协商赔偿，协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

结论：
单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，并通过收集证据、协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是若不想继续履行，可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，要收集单位违法解除的证据，像解除通知、谈话录音等。可先和单位协商赔偿，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理单位违法解除劳动合同问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位违法解除劳动合同，劳动者可从维权途径、补偿标准、证据收集和处理流程四方面维权。

劳动者有两种维权途径，一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是若不想继续履行，可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者需收集单位违法解除的证据，如解除通知、谈话录音等。先与单位协商赔偿事宜，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，让劳动者能回到原岗位继续工作。
（2）若劳动者不想继续履行合同，可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权需收集单位违法解除的证据，像解除通知、谈话录音等。维权时可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和有效性。不同的案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。