离职时公司多发工资需不需要退回

离职后公司多支付的工资属于没有合法依据取得的额外利益，这会给公司造成经济损失，员工应当将该部分工资退回。

公司可先与员工协商退回多发工资的问题，若协商不成，有权收集相关证据向法院提起诉讼追讨该款项。

员工若拒不退回多发工资，可能面临法律风险；若公司起诉后员工败诉，除返还多发工资外，还需承担诉讼费用等额外支出。

结论：离职时公司多发的工资，员工应当依法退回。

法律解析：
根据民法典规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。离职时公司多发工资并非其真实意思表示，员工获得该部分额外工资缺乏合法依据，且公司因此遭受损失，该情形属于不当得利。若员工拒不返还，公司有权先与员工协商解决，协商不成可收集相关证据向法院起诉。员工若败诉，除需返还多发的工资外，还可能承担案件诉讼费等费用。如果遇到此类问题，建议及时与公司沟通处理，若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以避免产生不必要的法律风险。

离职时公司多发的工资员工应当退回，该部分额外收入属于不当得利范畴。公司多发工资并非真实意思表示，员工获取该利益缺乏合法依据，且公司因此遭受经济损失，符合不当得利的构成要件。

1.根据现行法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司作为受损失方，有权依法要求员工返还多发的工资部分。

2.公司在发现多发工资后，可先与员工进行友好协商，明确告知多发的金额及返还要求。若协商无法达成一致，公司可收集相关证据，如工资发放记录、银行流水等，向法院提起诉讼追讨该部分款项。

3.员工应积极配合公司退回多发的工资，若拒不返还，将面临法律风险。一旦公司起诉且胜诉，员工除需返还多发的工资外，还可能承担案件诉讼费等额外费用，对个人信用也可能产生不良影响。

法律分析：
（1）离职时公司多发的工资属于不当得利。根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。离职员工获得额外工资缺乏合法依据，符合不当得利的构成要件。

（2）公司多发工资并非真实意思表示，员工保留该部分工资无正当理由。公司因多发工资产生直接经济损失，有权向员工主张返还该部分款项。

（3）员工拒不返还多发工资的，公司可通过法律途径追讨。公司可先与员工协商解决，协商不成时，可收集工资发放记录、离职证明等证据向法院提起诉讼。员工败诉后，除需返还多发的工资外，还可能承担案件诉讼费用等额外支出。

提醒：
离职时若收到公司多发的工资，应及时与公司沟通并退回，避免因拒不返还引发法律纠纷，增加不必要的经济负担。

（一）员工发现公司多发工资后，应先核对工资发放记录和明细，确认多发的具体金额及原因。不要随意使用该部分额外收入，以免后续无法足额返还。

（二）主动联系公司人力资源或财务部门，说明多发工资的情况，并表达愿意退回的意愿。按照公司指定的方式办理退款，比如银行转账等，同时保留好退款的相关凭证，如转账截图、公司出具的收据等。

（三）若公司未及时联系，员工也需主动告知，避免因故意拖延或占有而产生法律纠纷。如果拒不返还，公司有权通过诉讼途径追讨，员工可能需要承担返还工资及诉讼费用等责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。