辞退解除劳动合同有赔偿吗

（一）当面临用人单位辞退时，劳动者应先判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者应与单位明确经济补偿的具体金额和支付时间，并签订书面协议。
（三）当和用人单位就赔偿问题产生纠纷时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法辞退：用人单位因劳动者严重违规等合法理由辞退，无需赔偿。

2.违法辞退：无正当理由辞退、裁员程序违法等，需支付赔偿金。按工作年限，每满一年赔两个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年赔一个月工资。月工资为前十二个月平均工资。

3.协商一致解除：通常需支付经济补偿，每满一年付一个月工资。具体赔偿依实际情况和证据定。

结论：
辞退解除劳动合同是否赔偿分情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金，协商一致解除一般支付经济补偿，具体依实际情形和证据确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退劳动者，像劳动者严重违反规章制度时，用人单位无需赔偿。若违法辞退，如无正当理由辞退、经济性裁员程序违法等，用人单位要支付赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若双方协商一致解除劳动合同，通常按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。在实际生活中，劳动关系复杂多样，辞退情形各有不同。如果遇到辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

辞退解除劳动合同赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退如劳动者严重违规，用人单位无需赔偿；违法辞退如无正当理由辞退、经济性裁员程序违法等，用人单位需支付赔偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除劳动合同，一般支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确合法辞退情形，确保辞退程序合法合规。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方产生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需赔偿。这保障了企业正常的管理秩序和运营。
（2）用人单位违法辞退，像无正当理由辞退、经济性裁员程序违法等，需支付赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，通常需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。最终赔偿与否及数额，要依据实际辞退情形和相关证据确定。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要注意收集保存相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。