拖欠农民工工资但我又没合同没欠条怎么办

个人终止劳动合同通常无需支付违约金，仅在法定的两种情形下劳动者需承担支付违约金的责任。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付不超培训费用的违约金；二是劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者关于由劳动者承担违约金的约定不具法律效力。 为避免不必要的纠纷，劳动者应做到：1.仔细了解劳动合同条款，明确服务期及竞业限制等相关约定。2.若参加专项培训，要遵守服务期约定，谨慎作出离职决定。3.涉及竞业限制时，严格履行约定，不从事违反规定的活动。

公司因赔偿损失拒发工资，此行为通常不符合法律规定，用人单位不能无故克扣或拖欠工资，若认为劳动者需赔偿应通过合法途径解决。 1.劳动者应先和公司协商，要求公司说明扣工资的依据与计算方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。 2.劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 3.若劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。公司应依法依规处理工资和赔偿问题，劳动者也要积极通过合法途径维护权益。

1.干满十年员工的补偿要依据不同情形处理。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满十年应支付二十个月工资的赔偿金，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若出现《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情况，像单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，单位要支付十个月工资的经济补偿。 3.员工主动辞职一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致员工辞职的，员工可获得补偿。 解决措施和建议：单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同。员工遇到劳动纠纷可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

（一）若有客观原因在开庭结束后才获得新证据，及时向仲裁委详细说明情况，申请补充证据，要清晰阐述获取证据的客观缘由。 （二）准备好证据材料，向仲裁委表明该证据与案件基本事实相关，争取让仲裁委采纳。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。此条虽未直接针对开庭后补充证据，但体现了对证据查证及用人单位举证责任的规定，侧面反映仲裁委对证据的审查和处理原则。

公司提出解除劳动关系，不能直接去法院起诉，需先经过劳动仲裁。劳动争议实行仲裁前置，发生争议后应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可在规定时间内向法院起诉。 之所以如此规定，是由于劳动争议具有特殊性，劳动仲裁机构在处理此类争议上更专业、高效，且仲裁程序相对简便。若未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。 遇到公司解除劳动关系纠纷，建议如下： 1.准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。 2.向劳动仲裁委申请仲裁，通过专业途径解决纠纷。 通过遵循仲裁前置程序和做好准备工作，能更有效地解决劳动争议。

员工遇公司未缴纳社保可获赔偿并采取对应措施。若公司未缴社保，员工有权要求补缴，这是公司法定义务。若公司拒绝，可向社保行政部门投诉，行政部门会责令限期缴纳或补足，欠缴会加收滞纳金，逾期不缴还会处罚款。 若员工以此为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因未缴社保使员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求公司赔偿，像无法报销医疗费等情况。 建议员工发现公司未缴社保时，先与公司友好沟通要求补缴。若沟通无果，及时向社保行政部门投诉或通过法律途径维护权益。

规划获批后动工时间法律无统一规定，动工时间受项目性质、规模、资金筹备等多种因素影响。 1.不同项目动工时间差异大。基础设施建设项目若前期准备充分，数月内可动工；大型房地产开发项目，因涉及土地出让、拆迁安置等工作，可能需1-2年动工。 2.若项目方与政府签有协议，协议会约定动工时间，未按约定动工要承担违约责任；涉及闲置土地，会面临土地被收回等后果。 为避免违约风险，项目方获批后应尽快推进前期工作，做好资金筹备、土地征收等。政府部门可加强监管，督促项目方按协议约定动工，保障项目顺利推进。

（一）对于用人单位与劳动者的劳动合同不续约 1.若用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件时才有经济补偿，否则无补偿。 （二）对于一般民事劳务合同 按合同约定执行善后事宜，如完成费用结算、工作交接等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作十年被辞退赔偿存在上限情况。若为违法辞退，一般赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年通常可得十个月工资作为经济补偿，违法辞退时就是二十个月工资赔偿。 然而，当劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。在此高工资情形下，赔偿会受到限制。 解决措施和建议： 1.劳动者要清楚自身工资与当地职工月平均工资的对比情况，了解赔偿规定。 2.遭遇辞退时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，保障自身权益。 3.若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。

（一）对于有约定的合同，按照合同中约定的违约解除赔偿计算方法来确定赔偿金，比如按合同金额的一定比例支付。 （二）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）其他合同中一方违约导致合同解除，受损方可以要求赔偿因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

公司没钱补偿员工可采取多种方式处理。若资金紧张可与员工协商达成延期支付补偿协议，缓解资金压力。若公司进入破产程序，员工经济补偿作为破产债权，在优先清偿破产费用和共益债务后，会先用于支付职工工资、医疗补助等费用及法定补偿金。若公司恶意不支付补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，生效后可申请强制执行公司财产。 解决措施和建议如下： 1.公司应积极与员工沟通协商，争取达成双方都能接受的延期补偿方案。 2.进入破产程序时，要严格按照法律规定的清偿顺序进行，保障员工权益。 3.员工遇到公司恶意不支付补偿情况，及时通过合法途径维权，确保自身利益。

1.公司异地搬迁致劳动合同无法履行时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的合理规定，体现了法律对劳动者因客观情况变化导致工作变动的保护。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位在异地搬迁前，提前与劳动者充分沟通，说明情况并协商解决方案。劳动者应了解自身权益，在遇到此类情况时，及时与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可通过合法途径维护权益。