劳务合同到期不继续续约怎么办

（一）对于用人单位与劳动者的劳动合同不续约
1.若用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件时才有经济补偿，否则无补偿。

（二）对于一般民事劳务合同
按合同约定执行善后事宜，如完成费用结算、工作交接等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务合同到期，按约定处理；无特别约定，合同到期双方权利义务自然终止。
2.劳动合同不续约分情况：用人单位不续签，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资；劳动者不续签，用人单位未降条件则无补偿。
3.一般民事劳务合同，按约定进行费用结算、交接等善后事宜。

结论：
劳务合同到期不续约，根据合同性质处理。一般民事劳务合同按约定执行善后；劳动合同不续约，用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签且用人单位未降低条件则无补偿。
法律解析：
对于一般民事劳务合同，合同到期后依约定处理费用结算、交接等善后事宜，合同中权利义务关系按约定自然处理。而在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同，要按劳动者工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件时才有经济补偿，否则没有。若遇到劳务合同到期不续约相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务合同到期不续约，要按合同约定处理，无特别约定则双方权利义务自然终止。对于用人单位与劳动者的劳动合同，处理方式因责任主体而异。
2.若用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件时，劳动者才有经济补偿，否则没有。
4.对于一般民事劳务合同，按合同约定进行费用结算、交接等善后事宜。

建议用人单位和劳动者在合同到期前及时沟通续约意向，明确双方权利义务。用人单位应严格按照法律规定支付经济补偿，劳动者也应了解自身权益，保障自身合法利益。

法律分析：
（1）劳务合同到期，若有约定则按约定处理，无特别约定时，双方权利义务自然终止。
（2）对于用人单位与劳动者的劳动合同，用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下才有经济补偿，否则无补偿。
（4）一般民事劳务合同到期，要按合同约定进行费用结算、交接等善后事宜。

提醒：劳务合同到期处理时，需仔细查看合同约定。用人单位和劳动者在不续约时，要明确自身权益和义务，情况复杂时建议咨询专业法律人士。