劳动仲裁开庭结束后可不可以补充证据

（一）若有客观原因在开庭结束后才获得新证据，及时向仲裁委详细说明情况，申请补充证据，要清晰阐述获取证据的客观缘由。
（二）准备好证据材料，向仲裁委表明该证据与案件基本事实相关，争取让仲裁委采纳。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。此条虽未直接针对开庭后补充证据，但体现了对证据查证及用人单位举证责任的规定，侧面反映仲裁委对证据的审查和处理原则。

1.劳动仲裁开庭结束，通常不能补充证据。当事人要对自己主张举证，且需在仲裁委规定期限内完成。
2.若逾期举证，仲裁委会视情况决定是否采纳。
3.若因客观原因在开庭后才获新证据，可向仲裁委说明并申请补充。
4.仲裁委认为新证据与案件基本事实有关会采纳，反之可能不接受，最终由仲裁委依具体情况判定。

结论：
劳动仲裁开庭结束后通常不能补充证据，但有特殊情况，能否补充由仲裁委根据具体情况判定。
法律解析：
当事人对自己的主张有举证责任，需在仲裁委指定的期限内完成举证。若逾期提供证据，仲裁委可决定是否采纳。若因客观原因在开庭结束后才发现或取得新证据，当事人可向仲裁委说明情况申请补充。若仲裁委认为该证据与案件基本事实有关，会予以采纳；若认为非必要或当事人无正当理由逾期提供，可能不予接受。劳动仲裁证据补充情况较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且适合自身情况的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁开庭结束后通常不能补充证据，不过有特殊情况。当事人需对自己主张举证，并在仲裁委指定的期限内完成。逾期提供证据，仲裁委按不同情形决定是否采纳。
2.若因客观原因在开庭结束后才发现或取得新证据，当事人可向仲裁委说明情况申请补充。若仲裁委认定该证据与案件基本事实有关，会予以采纳；若认为非必要或当事人无正当理由逾期提供，则可能不接受。
3.解决措施和建议：当事人应在仲裁委指定举证期限内积极全面收集证据。若遇到客观困难可能无法按时举证，要及时与仲裁委沟通说明情况。若开庭结束后发现新证据，要清晰准确地向仲裁委阐述客观原因，争取其认可并采纳新证据。

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭结束后通常不能补充证据，当事人需在仲裁委指定的期限内完成举证，这是为保证仲裁程序的有序进行和效率。
（2）不过存在特殊情况，若因客观原因在开庭结束后才发现或取得新证据，当事人可向仲裁委说明情况并申请补充。
（3）仲裁委会根据证据与案件基本事实的关联性来决定是否采纳。若有关联则予以采纳，若认为证据并非必要或当事人无正当理由逾期提供，可能不予接受。

提醒：
当事人应尽量在仲裁委指定的举证期限内提供证据，若确有特殊情况需补充证据，及时向仲裁委说明并申请，具体能否补充以仲裁委判定为准，案情不同处理方式有别，可咨询进一步分析。