公司社保没缴怎么赔偿

员工遇公司未缴纳社保可获赔偿并采取对应措施。若公司未缴社保，员工有权要求补缴，这是公司法定义务。若公司拒绝，可向社保行政部门投诉，行政部门会责令限期缴纳或补足，欠缴会加收滞纳金，逾期不缴还会处罚款。

若员工以此为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因未缴社保使员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求公司赔偿，像无法报销医疗费等情况。

建议员工发现公司未缴社保时，先与公司友好沟通要求补缴。若沟通无果，及时向社保行政部门投诉或通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）公司为员工缴纳社保是法定义务，员工有权要求公司补缴社保。若公司拒绝，社保行政部门会责令其限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳，会处欠缴数额罚款。
（2）员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）因公司未缴社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求公司赔偿，像无法报销医疗费等情况。

提醒：员工维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）要求公司补缴社保，这是公司的法定义务，应积极向公司提出。
（二）若公司拒绝补缴，向社保行政部门投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额罚款。
（三）以公司未缴社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）因公司未缴社保致无法享受社保待遇遭受损失，通过劳动争议仲裁或诉讼要求公司赔偿，如无法报销医疗费等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.公司未缴纳社保，员工可要求补缴，这是公司的法定义务。若公司拒绝，可向社保行政部门投诉，部门会责令限期缴纳或补足，还会从欠缴日起按日加收滞纳金，逾期不缴会罚款。
2.员工以未缴社保为由解除合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若因未缴社保使员工无法享受待遇并遭受损失，如医疗费无法报销，员工可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿。

结论：
公司未缴纳社保，员工可要求补缴，若公司拒绝可投诉；员工因此解除劳动合同可获经济补偿；因未缴社保受损失可通过仲裁或诉讼获赔偿。
法律解析：
公司为员工缴纳社保是法定义务。若公司未缴纳，员工有权要求其补缴。若公司拒绝，社保行政部门会责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴会被罚款。员工以未缴社保为由解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿。若因未缴社保使员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求公司赔偿。在面对公司未缴纳社保的情况时，员工要清楚自己的合法权益，若不确定如何处理或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。