公司异地搬迁补偿标准是多少钱

1.公司异地搬迁致劳动合同无法履行时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的合理规定，体现了法律对劳动者因客观情况变化导致工作变动的保护。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在异地搬迁前，提前与劳动者充分沟通，说明情况并协商解决方案。劳动者应了解自身权益，在遇到此类情况时，及时与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）公司异地搬迁致使劳动合同无法履行，用人单位需给予劳动者经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。比如，公司从一个城市搬迁到另一个较远城市，劳动者难以继续履行原合同。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，若工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到公司异地搬迁时，要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同案情补偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司异地搬迁致劳动合同无法履行，劳动者可先与用人单位沟通协商经济补偿事宜，明确自身工作年限对应的补偿月数和月工资标准。
（二）计算经济补偿时，准确核算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算补偿。
（三）若与用人单位就经济补偿无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司异地搬迁致劳动合同无法履行，用人单位需给劳动者经济补偿。
2.补偿按劳动者本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司异地搬迁致劳动合同无法履行，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准依工资情况而定。
法律解析：
根据法律规定，公司异地搬迁使劳动合同无法履行时，用人单位要给予劳动者经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如工作两年可获两个月工资补偿，工作五个月则获半个月工资补偿。若遇到公司异地搬迁及经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。