个人终止劳动合同是否要付违约金

个人终止劳动合同通常无需支付违约金，仅在法定的两种情形下劳动者需承担支付违约金的责任。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付不超培训费用的违约金；二是劳动者违反竞业限制约定时，要按约定支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者关于由劳动者承担违约金的约定不具法律效力。

为避免不必要的纠纷，劳动者应做到：1.仔细了解劳动合同条款，明确服务期及竞业限制等相关约定。2.若参加专项培训，要遵守服务期约定，谨慎作出离职决定。3.涉及竞业限制时，严格履行约定，不从事违反规定的活动。

法律分析：
（1）通常个人终止劳动合同无需支付违约金，法律对劳动者支付违约金的情形有明确规定。
（2）第一种情形是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且数额受限。
（3）第二种情形是劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
（4）除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不合法的。

提醒：
若遇到涉及服务期或竞业限制的劳动合同，要仔细了解相关条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若个人要终止劳动合同，首先判断自身情况是否属于需支付违约金的两种法定情形。若参加了单位提供专项培训费用的专业技术培训且约定服务期，终止合同前要考虑是否在服务期内，避免违约支付违约金。
（二）若签订了竞业限制协议，终止劳动合同后要遵守协议约定，否则需支付违约金。
（三）若非上述两种法定情形，可正常终止劳动合同，无需担心支付违约金问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.一般情况下，个人终止劳动合同无需支付违约金。
2.法律规定，仅两种情形劳动者需支付违约金：用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，按约定支付违约金，但不超培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付违约金。
3.除上述法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。非此两种情形，个人终止合同不用付违约金。

结论：
个人终止劳动合同，一般无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定这两种法定情形下才需支付。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，仅在两种情形下劳动者需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若个人终止劳动合同的情况不属于上述两种，就不用支付违约金。若您对个人终止劳动合同是否需支付违约金的情况仍有疑问，可向我或专业法律人士咨询。