干满十年的员工补偿标准多少

1.干满十年员工的补偿要依据不同情形处理。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作满十年应支付二十个月工资的赔偿金，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若出现《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情况，像单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，单位要支付十个月工资的经济补偿。
3.员工主动辞职一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致员工辞职的，员工可获得补偿。

解决措施和建议：单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同。员工遇到劳动纠纷可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）存在法定应支付经济补偿情形，如单位提出且与劳动者协商一致解除劳动合同，单位支付十个月工资经济补偿。
（3）劳动者主动辞职一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致员工辞职的，员工可获补偿。

提醒：
员工遇到劳动补偿问题，要注意区分自身情况，若不确定是否符合补偿条件，建议咨询专业人士分析。

（一）单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，工作满十年可拿到二十个月工资赔偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形，如单位提出协商一致解除合同，单位需支付十个月工资经济补偿。
（三）劳动者主动辞职一般无补偿，不过单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致员工辞职的，员工可获补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。工作满十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金是二十个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.符合法定情形需支付经济补偿，如协商一致解约，单位支付十个月工资补偿。
3.员工主动辞职一般无补偿，单位违法导致员工辞职的除外。

结论：
干满十年员工补偿分多种情况，单位违法解除合同需支付二十个月工资赔偿金；符合法定支付经济补偿情形，单位支付十个月工资经济补偿；员工主动辞职一般无补偿，单位违法导致员工辞职除外。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作十年经济补偿为十个月工资，赔偿金就是二十个月工资，这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若出现法定应支付经济补偿情形，像单位提出并与员工协商一致解除合同，单位支付十个月工资经济补偿。而员工主动辞职通常无补偿，不过要是单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为致使员工辞职，员工可获补偿。如果遇到类似劳动补偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。