工作十年被辞退赔偿有上限吗

工作十年被辞退赔偿存在上限情况。若为违法辞退，一般赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年通常可得十个月工资作为经济补偿，违法辞退时就是二十个月工资赔偿。

然而，当劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。在此高工资情形下，赔偿会受到限制。

解决措施和建议：
1.劳动者要清楚自身工资与当地职工月平均工资的对比情况，了解赔偿规定。
2.遭遇辞退时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，保障自身权益。
3.若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）当劳动者工作十年被违法辞退时，一般情况下，赔偿金依据经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年可获得十个月工资作为经济补偿，违法辞退则能拿到二十个月工资的赔偿金。
（2）对于工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说此类高工资劳动者的赔偿存在上限。

提醒：
工作被辞退计算赔偿时，要确认自身工资水平及当地职工月平均工资标准，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若被辞退员工不属于高工资情形，工作十年被违法辞退可获得二十个月工资的赔偿金，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商一致后签订赔偿协议。
（二）若属于高工资情形，被违法辞退的赔偿有上限，应按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年，同样可先尝试与单位协商。
（三）若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十年被辞退赔偿存在上限。若为违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十年就是十个月，违法辞退赔二十个月。
2.若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。符合高工资情况，赔偿有上限。

结论：
工作十年被辞退赔偿可能有上限，违法辞退赔偿金通常为二十个月工资，但工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，赔偿会受限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年正常可获十个月工资作为经济补偿，违法辞退则是二十个月工资。然而，当劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这意味着符合高工资情形的劳动者，赔偿会有上限。如果遇到类似工作辞退赔偿问题，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。