解除合同赔偿金的计算方式有几种

（一）对于有约定的合同，按照合同中约定的违约解除赔偿计算方法来确定赔偿金，比如按合同金额的一定比例支付。
（二）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）其他合同中一方违约导致合同解除，受损方可以要求赔偿因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.协商确定：双方可在合同里事先约定违约解除时的赔偿计算办法，比如按合同金额的一定比例来支付。
2.法定赔偿：用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。其他合同中，受损方可要求违约方赔偿损失，包括履行合同可获利益，但不超违约方预见范围。

结论：
解除合同赔偿金计算方式有协商确定和法定赔偿两种。协商可在合同中约定计算方法，法定赔偿则依不同情况有不同标准。
法律解析：
在解除合同赔偿金计算上，协商确定是双方在合同里约定违约解除时的赔偿计算方法，比如按合同金额一定比例支付。法定赔偿方面，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于其他合同，一方违约致合同解除，受损方可要求赔偿违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。若遇到合同解除及赔偿金计算相关问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

解除合同赔偿金计算方式有协商和法定两种。协商确定是指双方在合同中约定违约解除时按合同金额一定比例支付赔偿。法定赔偿方面，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于其他合同，一方违约致合同解除，受损方可以要求赔偿违约造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。

解决措施和建议如下：
1.签订合同时尽量明确约定违约解除的赔偿计算方式，避免后续纠纷。
2.用人单位解除劳动合同时要严格依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。
3.受损方在主张赔偿时要收集好相关证据，证明自己的损失。

法律分析：
（1）协商确定：合同双方可在合同中预先约定违约解除时的赔偿计算方法，比如按合同金额的一定比例来支付赔偿金，这种方式给予了双方一定的自主性和灵活性，能根据具体合同情况进行约定。
（2）法定赔偿：在劳动合同方面，用人单位违法解除时，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于其他合同，一方违约致合同解除，受损方有权要求赔偿违约造成的损失，包括履行合同后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。

提醒：合同约定赔偿计算方式时要明确具体，避免模糊产生纠纷。不同合同情况复杂，遇到问题建议咨询进一步分析。