公司没钱了如何补偿员工

公司没钱补偿员工可采取多种方式处理。若资金紧张可与员工协商达成延期支付补偿协议，缓解资金压力。若公司进入破产程序，员工经济补偿作为破产债权，在优先清偿破产费用和共益债务后，会先用于支付职工工资、医疗补助等费用及法定补偿金。若公司恶意不支付补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，生效后可申请强制执行公司财产。

解决措施和建议如下：
1.公司应积极与员工沟通协商，争取达成双方都能接受的延期补偿方案。
2.进入破产程序时，要严格按照法律规定的清偿顺序进行，保障员工权益。
3.员工遇到公司恶意不支付补偿情况，及时通过合法途径维权，确保自身利益。

法律分析：
（1）公司资金紧张时，与员工协商达成延期支付补偿协议是合法且可行的方式，能在一定程度上缓解公司资金压力，也体现了双方的协商解决态度。
（2）当公司进入破产程序，员工的经济补偿作为破产债权受法律保护，会在破产财产中优先清偿。破产财产先支付破产费用和共益债务后，员工的工资、社保费用及补偿金会按顺序得到清偿。
（3）若公司恶意不支付补偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维权。在裁决或判决生效后，可申请强制执行公司财产，保障自身权益。

提醒：
公司应诚信对待员工补偿问题，避免恶意拖欠。员工遇到公司不支付补偿情况，要及时采取法律手段，注意维权时效。

（一）公司资金困难时，可主动与员工沟通，协商达成延期支付补偿的协议，以此缓解自身资金压力。
（二）若公司进入破产程序，员工的经济补偿属于破产债权，会在破产财产里优先得到清偿。破产财产先支付破产费用和共益债务后，接着支付职工工资、医疗等费用，以及应支付给职工的补偿金。
（三）若公司恶意不支付补偿，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，待裁决或判决生效后，可申请强制执行公司财产。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司资金紧张无法补偿员工时，可与员工协商延期支付，缓解资金压力。
2.若公司破产，员工经济补偿属破产债权，在清偿破产费用和共益债务后优先受偿，先支付工资、保险费及法定补偿金等。
3.若公司恶意不补偿，员工可通过仲裁或诉讼维权，生效后可申请强制执行公司财产。

结论：
公司没钱补偿员工，可协商延期支付；进入破产程序员工补偿优先清偿；恶意不支付员工可仲裁或诉讼维权并强制执行公司财产。
法律解析：
依据相关法律，公司资金紧张时可与员工协商达成延期支付补偿的协议。当公司进入破产程序，员工经济补偿作为破产债权，在优先清偿破产费用和共益债务后，在破产财产中优先清偿，清偿顺序先为职工工资、医疗等费用及法定补偿金。若公司恶意不支付补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，在裁决或判决生效后，可申请强制执行公司财产。如果您在公司补偿方面遇到类似问题，或是对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。