加班不给加班费只给调休违法吗

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，合同未到期被裁员通常属于用人单位违法解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除，要支付双倍赔偿金。比如工作一定年限且有相应月工资，可按此标准算出应得补偿和赔偿金。 （3）劳动者要重视证据收集，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，这是维权的关键。若与单位协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 收集证据要全面准确，申请劳动仲裁需按法定程序进行，不同案情处理方式有别，建议咨询获取进一步分析。

工厂因倒闭终止与员工的劳动合同，应当依法向员工支付经济补偿。 1.经济补偿的计算需结合员工的工作年限与月工资标准。劳动者在本单位每工作满一年，工厂需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿金额；工作不满六个月的，工厂需支付半个月工资的补偿。例如员工工作六年，工厂应支付六个月工资的经济补偿。此处的月工资，指的是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。 2.若工厂拒绝支付经济补偿，员工可通过合法途径维护权益。首先可与工厂协商沟通，尝试达成一致；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助行政或法律手段确保自身合法权益得到保障。 3.员工在维权过程中，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作年限证明等，这些材料将有助于在投诉或仲裁时更高效地证明自身主张，提升维权成功率。 以上内容清晰明确地说明了工厂倒闭时员工经济补偿的计算方式与维权路径，员工可依据实际情况采取相应措施。

法律分析： （1）工厂无故解雇员工的行为违反《劳动合同法》，属于违法解除劳动合同情形。这严重损害了员工的合法权益，破坏了劳动关系的稳定性。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对员工工作贡献的合理补偿。 （3）对于高收入员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入群体的利益。 （4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，保证了补偿金额的公平合理。 提醒： 员工遇到工厂无故解雇，要及时收集工作年限、工资等相关证据。不同情况补偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）员工无故旷工不上班，此行为严重违反用人单位规章制度，按照法律规定，单位有权解除劳动合同，并且无需给予员工赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。 （2）若单位违法辞退不上班员工，需承担相应赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）当因单位原因致使员工无法上班时，单位要按劳动合同约定支付工资，若无法正常支付工资，也需依法支付生活费，保障员工基本生活。 提醒： 员工和单位需明确各自权利义务，遇到纠纷可具体分析情况，建议咨询专业人士进一步确定解决方案。

法律分析： （1）员工在试用期内离职，法律规定提前三日通知用人单位即可，未要求必须书面申请。这给予了员工一定的灵活性。 （2）口头申请离职具备法律效力，但在纠纷发生时，员工举证困难。因为口头形式缺乏直观的证据载体，难以证明自己已按规定通知用人单位。 （3）书面申请是更优选择，像辞职信、离职申请邮件等，能作为有效证据证明员工按规定时间提出离职，有助于在劳动争议中保障员工权益。 （4）员工离职时做好工作交接也是应尽的义务，这有利于工作的顺利过渡。 提醒： 试用期离职建议采用书面形式并保留证据，同时妥善做好工作交接，若遇复杂劳动纠纷，可咨询进一步分析。

公司辞退18年工龄员工的补偿需根据辞退情形确定，合法辞退可能无需补偿或支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。 1.合法辞退无需补偿的情形。若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法辞退时无需支付任何补偿。 2.合法辞退需支付经济补偿的情形。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，18年工龄对应18个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 3.违法辞退的赔偿情形。若公司无合法依据辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即18个月工资的二倍共计36个月工资。若员工月工资高于上述三倍标准，赔偿金计算基础同样按该三倍数额及十二年年限限制确定。

若临时工与单位签订劳动合同形成劳动关系，提前三十日书面通知单位或试用期内提前三日通知，即可合法解除合同，单位不得随意克扣工资。未按法定程序辞职导致单位损失的，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不超过当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 若临时工属于非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，单位应按照实际工作天数结算工资，不能因提前辞职扣除工资。

结论：用人单位拖欠四个月工资，劳动者有权要求支付工资并加付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金，可通过协商投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商解决工资拖欠问题；协商不成时，可向劳动行政部门投诉，由其督促用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，劳动者即可获得上述标准的赔偿金。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。如果劳动者对具体维权流程或赔偿计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：公司拖欠员工养老保险时，员工可通过协商投诉举报劳动仲裁等合法途径维护自身社保权益。 法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按时足额为员工缴纳养老保险费。员工可通过以下途径解决公司拖欠问题：一与公司协商，要求其及时补缴并明确补缴期限和方式；二协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期改正，拒不改正的可给予行政处罚；三向当地社保经办机构举报，由其督促公司补缴；四申请劳动仲裁，需准备劳动合同工资条等证明劳动关系和社保欠缴的材料，仲裁裁决生效后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。若在维权过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地保障自身合法权益。

结论： 工作不满六个月时，用人单位辞退劳动者的补偿标准分三种：违法辞退需支付半个月工资的2倍赔偿金；劳动者因自身过错被辞无补偿；因合法原因（如不能胜任工作）被辞，单位应支付半个月工资的经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者因严重违反用人单位规章制度等自身过错被辞退，单位无需支付补偿。若因不能胜任工作等合法原因被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获得针对性帮助。

法律分析： （1）一般情况下，劳动者自愿放弃经济补偿金且符合真实意思表示、不违法违规、不违背公序良俗等条件，该放弃行为具有法律效力。 （2）然而，当用人单位采用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意愿放弃经济补偿金时，劳动者有权请求撤销放弃声明。 （3）若放弃行为存在显失公平的情况，比如劳动者因缺乏法律知识，在不了解自身权益的状态下放弃，劳动者同样可以主张撤销。 提醒： 劳动者放弃经济补偿金需谨慎，确保是真实意愿。若认为存在可撤销情形，应及时主张权利，建议咨询专业人士分析具体情况。

结论：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。 法律解析：根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，无论拖欠时长如何，劳动者都可以解除劳动合同。劳动者因此解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，支付半个月工资。劳动者在解除劳动合同时，需注意保留相关证据，比如社保缴费记录不完整的证明材料，并按照法定程序通知用人单位。若你遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，不清楚如何收集证据或履行解除合同的程序，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。