工厂无故解雇员工工资如何补偿

法律分析：
（1）工厂无故解雇员工的行为违反《劳动合同法》，属于违法解除劳动合同情形。这严重损害了员工的合法权益，破坏了劳动关系的稳定性。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对员工工作贡献的合理补偿。
（3）对于高收入员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入群体的利益。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，保证了补偿金额的公平合理。

提醒：
员工遇到工厂无故解雇，要及时收集工作年限、工资等相关证据。不同情况补偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工被工厂无故解雇，应先与工厂友好协商，明确指出工厂行为属违法解除劳动合同，要求按法律规定标准支付经济补偿。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂无故解雇员工，属于违法解除劳动合同。
2.补偿标准：员工工作每满一年，工厂支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。工厂需按此标准给被解雇员工补偿。

结论：
工厂无故解雇员工属违法解除劳动合同，应按法定标准向员工支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，工厂无故解雇员工的行为属于违法解除劳动合同。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是为了保障劳动者在遭遇无故解雇时的合法权益。如果遇到工厂无故解雇等类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

工厂无故解雇员工属于违法解除劳动合同，需按照法定标准向员工支付经济补偿。

经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为解决此类问题，工厂应严格遵守法律规定，避免无故解雇员工。若需解除劳动合同，应按法定标准支付经济补偿。员工若遭遇无故解雇，可通过合法途径维护自身权益。