干了6年工厂倒闭怎么算

工厂因倒闭终止与员工的劳动合同，应当依法向员工支付经济补偿。

1.经济补偿的计算需结合员工的工作年限与月工资标准。劳动者在本单位每工作满一年，工厂需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿金额；工作不满六个月的，工厂需支付半个月工资的补偿。例如员工工作六年，工厂应支付六个月工资的经济补偿。此处的月工资，指的是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2.若工厂拒绝支付经济补偿，员工可通过合法途径维护权益。首先可与工厂协商沟通，尝试达成一致；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助行政或法律手段确保自身合法权益得到保障。

3.员工在维权过程中，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作年限证明等，这些材料将有助于在投诉或仲裁时更高效地证明自身主张，提升维权成功率。

以上内容清晰明确地说明了工厂倒闭时员工经济补偿的计算方式与维权路径，员工可依据实际情况采取相应措施。

法律分析：
（1）工厂因倒闭终止与员工的劳动合同，员工有权依据劳动法律规定获得经济补偿。
（2）经济补偿的计算标准为，按员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作六年的员工，工厂应支付六个月工资作为经济补偿。
（3）此处的月工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的全部工资性收入。
（4）若工厂拒绝支付经济补偿，员工可先与工厂协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

提醒：
员工需注意保留劳动合同、工资流水等证据，以便维权时证明劳动关系及工资水平；不同案情细节可能影响权益主张，建议咨询专业人士获取具体分析。

（一）工厂倒闭终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。计算标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工工作六年，工厂需支付六个月工资作为补偿，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）若工厂拒绝支付经济补偿，员工可先与工厂协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂因倒闭终止与员工的劳动合同，需依法支付经济补偿。补偿金额按员工在厂工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工在厂工作满六年时，工厂应支付六个月工资作为补偿，此处的月工资指合同终止前十二个月的平均收入。

若工厂拒绝支付补偿，员工可先与工厂协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

结论：工厂倒闭终止劳动合同，工作6年的员工有权获得6个月工资的经济补偿，工厂拒绝支付时可通过协商、投诉或仲裁维护权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作6年，应获得6个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若工厂拒绝支付，员工可先与工厂协商，协商不成的可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到工厂拒绝支付或对补偿计算有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。