员工试用期提离职是否要书面申请

法律分析：
（1）员工在试用期内离职，法律规定提前三日通知用人单位即可，未要求必须书面申请。这给予了员工一定的灵活性。
（2）口头申请离职具备法律效力，但在纠纷发生时，员工举证困难。因为口头形式缺乏直观的证据载体，难以证明自己已按规定通知用人单位。
（3）书面申请是更优选择，像辞职信、离职申请邮件等，能作为有效证据证明员工按规定时间提出离职，有助于在劳动争议中保障员工权益。
（4）员工离职时做好工作交接也是应尽的义务，这有利于工作的顺利过渡。

提醒：
试用期离职建议采用书面形式并保留证据，同时妥善做好工作交接，若遇复杂劳动纠纷，可咨询进一步分析。

（一）员工试用期提离职，可优先选择书面形式，如写辞职信或者发离职申请邮件，这样能留存证据证明按规定提前三日通知了用人单位。
（二）在提交书面离职申请后，要注意保留好相关凭证，比如邮件发送记录、有领导签收的辞职信副本等。
（三）员工需做好工作交接，将手头工作整理清晰，与接手人员或公司做好对接。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定明确了试用期离职的通知期限，也表明员工按此操作可合法解除劳动关系，书面申请能更好地证明履行了通知义务。

1.员工试用期离职，按法律提前三日通知单位即可，不强制书面申请。但从留存证据考虑，建议书面申请。
2.口头申请有法律效力，不过纠纷发生时，员工难证明已通知单位。书面申请，像辞职信、邮件等，可作有效证据。
3.为避免劳动争议、保障权益，员工最好书面离职，保留证据并做好交接。

结论：
员工试用期内离职提前三日通知单位，不强制书面申请，但建议采用书面形式并保留证据、做好工作交接。
法律解析：
依据法律，员工试用期提离职提前三日通知用人单位即可，不要求必须书面申请。然而，口头申请虽有效力，可在发生劳动纠纷时，员工很难证明自己已经履行了通知义务。书面申请如辞职信、离职申请邮件等，则能够作为有效证据，证明员工是按照规定时间提出的离职。所以，为避免后续可能出现的劳动争议，保障自身权益，员工最好以书面形式提出离职并留存相关证据。同时，做好工作交接也是员工应尽的义务。如果在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.员工试用期离职，按法律提前三日通知单位即可，不强制书面申请，但从证据留存考虑，建议书面申请。
2.口头申请虽有效力，但纠纷发生时员工举证通知义务履行情况较难。书面申请如辞职信、离职邮件等，能成为按规提出离职的有效证据。
3.为避免劳动争议、保障自身权益，员工应采用书面形式提出离职，留存好相关证据。
4.员工还需做好工作交接，以顺利完成离职流程。