员工不上班赔偿标准是多少

法律分析：
（1）员工无故旷工不上班，此行为严重违反用人单位规章制度，按照法律规定，单位有权解除劳动合同，并且无需给予员工赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若单位违法辞退不上班员工，需承担相应赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）当因单位原因致使员工无法上班时，单位要按劳动合同约定支付工资，若无法正常支付工资，也需依法支付生活费，保障员工基本生活。

提醒：
员工和单位需明确各自权利义务，遇到纠纷可具体分析情况，建议咨询专业人士进一步确定解决方案。

（一）员工无故旷工不上班，用人单位可依据自身合法的规章制度，解除与该员工的劳动合同，不用给予赔偿。此时用人单位要注意保留员工旷工的证据，如考勤记录等。

（二）单位违法辞退不上班员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。单位要做好相关的核算工作。

（三）因单位原因致员工无法上班，单位按劳动合同约定支付工资或依法支付生活费，单位应及时履行支付义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工无故旷工不上班，严重违反单位规章，单位可解除合同且无需赔偿。

2.单位违法辞退不上班员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.因单位原因致员工无法上班，单位需按合同付工资或依法给生活费。

结论：
员工不上班赔偿需分情况，无故旷工单位可解除合同不赔偿；单位违法辞退需按标准支付二倍赔偿金；因单位原因致员工无法上班，单位应支付工资或生活费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工无故旷工不上班，严重违反用人单位规章制度，单位解除劳动合同是合法行为，无需赔偿。若单位违法辞退不上班员工，则要承担赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限和月平均工资计算。若因单位原因使员工无法上班，单位按规定需支付工资或生活费以保障员工权益。

若大家在遇到员工不上班赔偿相关法律问题时，情况较为复杂，难以准确判断，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

员工不上班赔偿问题需区分不同情形处理。若员工无故旷工不上班，此为严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需赔偿。

若单位违法辞退不上班员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因单位原因致使员工无法上班，单位应按劳动合同约定支付工资，或依法支付生活费。

解决措施与建议：
1.用人单位应完善规章制度，明确旷工等违纪行为的认定和处理方式。
2.辞退员工时要确保有合法依据，避免违法辞退。
3.因自身原因导致员工无法上班，要及时按规定支付工资或生活费。