加班只给调休合法吗

（一）明确工作年限，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。 （二）计算月工资时，要取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）若单位违法解除合同，可要求按上述标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）转新公司延续工龄在特定法定情形下是有效的。当劳动者并非出于自身原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿时，原工作年限会合并计入新用人单位。 （2）判断“非因本人原因”有多种情形，像用人单位通过组织委派、任命形式调动劳动者，或者用人单位出现合并、分立等情况。例如原公司与新公司有关联关系，安排员工到新公司，工龄就应延续计算。 （3）但如果员工是主动辞职后去新公司，一般原工龄不会延续。并且在涉及经济补偿等权益时，延续的工龄会对补偿数额的计算产生影响。 提醒： 员工要注意区分是主动离职还是非本人原因调动，涉及经济补偿等权益时，建议咨询专业人士分析自身情况。

结论： 雇主无故克扣工人工资属于违法行为，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，无故克扣工资的行为已违反该法律规定。工人可先与雇主协商，明确告知其行为违法并要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会依法对雇主进行调查处理。也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服且法律无特殊规定的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中对具体流程、材料准备或法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

（一）劳动者可依据法律规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向用人单位发出解除劳动合同通知，通知到达时合同即解除。 （二）解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且用人单位要支付拖欠的补偿金。 （三）劳动者行使解除权要保留好相关证据，像工资发放记录、催讨补偿金的沟通记录等，用于后续维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）公司欠薪时，员工与公司协商是基础的维权方式，这能在友好的氛围下尝试解决问题。比如双方达成一致，公司承诺支付工资的具体时间。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，员工还可要求加付赔偿金。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁结果具有强制执行力，能保障员工获得应有的工资及补偿。 （4）私自扣押公司财产不可取，这种行为可能构成侵权或侵占罪，会让员工面临法律风险，且无法真正解决欠薪问题。 提醒： 员工遇到公司欠薪应走正规法律途径，私自扣押财产风险大。不同欠薪情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工无过错被辞退，可要求用人单位按照工作满一年支付一个月工资的标准，获得8个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法辞退员工，员工可要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，也就是16个月工资。 （三）要是员工自身存在过错，像严重违反公司规章制度等情况导致离职，用人单位无需支付经济补偿。 （四）最终补偿情况要结合实际离职原因和公司相关规定等综合确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 孕妇劳动合同期满时公司倒闭，公司应按员工工作年限给予经济补偿，不存在额外因孕期等的特殊赔偿，若公司未支付补偿，孕妇可通过法定途径维权。 法律解析： 依据相关法律，公司倒闭会导致劳动合同终止，此时公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。即便孕妇处于孕期、产期、哺乳期内，也按照此标准补偿，没有额外的特殊赔偿。公司有义务依法支付工资、经济补偿等费用。若公司未履行该义务，孕妇可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

准备能证实事实工作关系和被辞退情况的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤信息、同事证言等，这些材料是后续维权的核心依据。 尝试和工作单位协商，提出支付未签劳动合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金的要求。 若协商没有达成一致，可以向劳动监察部门投诉，由其督促单位解决相关问题。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张从用工次月到满一年期间的双倍工资，以及违法辞退的赔偿。 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼来继续维权。

结论： 公司私自解除劳动关系时，员工可通过收集证据、协商、投诉或仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。 法律解析： 首先，员工需收集证明劳动关系及公司违法解除事实的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除通知等。其次，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您遇到公司私自解除劳动关系的情况，对具体维权流程或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。

未签劳动合同的仲裁时效为一年，计算起点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害的日期。 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。 实际操作中，未签合同双倍工资差额的仲裁时效起算方式各地有差异，部分地区按月分别计算，部分按整体期限计算。 劳动者应及时关注自身权益，在时效期内申请仲裁，以此保障合法权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。

（一）若被无故辞退，查看劳务合同中关于违约金的约定，向用人单位主张支付违约金。 （二）若因自身过错被辞退，了解用人单位认定过错的依据是否合理合法，若不合理可与单位沟通。 （三）若合同到期不续签，按合同约定或法律规定，要求单位给予经济补偿。 （四）先与用人单位友好协商赔偿事宜，保留好劳务合同、工作记录等相关证据。 （五）若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，合同未到期被裁员通常属于用人单位违法解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除，要支付双倍赔偿金。比如工作一定年限且有相应月工资，可按此标准算出应得补偿和赔偿金。 （3）劳动者要重视证据收集，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，这是维权的关键。若与单位协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 收集证据要全面准确，申请劳动仲裁需按法定程序进行，不同案情处理方式有别，建议咨询获取进一步分析。