保安签订劳务合同被辞退怎么赔偿

（一）若被无故辞退，查看劳务合同中关于违约金的约定，向用人单位主张支付违约金。
（二）若因自身过错被辞退，了解用人单位认定过错的依据是否合理合法，若不合理可与单位沟通。
（三）若合同到期不续签，按合同约定或法律规定，要求单位给予经济补偿。
（四）先与用人单位友好协商赔偿事宜，保留好劳务合同、工作记录等相关证据。
（五）若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.保安签劳务合同后被辞退，赔偿分情况。若单位无故辞退，属违约解除，要按合同约定和法律规定担责，一般需付违约金，数额按合同来。

2.若保安有严重违规等过错被辞退，单位无需赔偿。

3.合同到期不续签，单位可能按约定或规定给经济补偿，像支付几月劳务报酬。赔偿方式和数额要综合判定，建议先协商，不成可走法律途径。

结论：
保安签订劳务合同后被辞退，赔偿情况分三种，无故辞退需付违约金，因自身过错被辞退无需赔偿，合同到期终止可能有经济补偿，具体依合同和法律判定。
法律解析：
当用人单位无故辞退保安，这属于违约解除劳务合同。按照劳务合同约定和相关法律，违约方要承担违约责任，一般是支付违约金，数额以合同约定为准。要是保安存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可依法辞退且无需赔偿。而劳务合同到期不再续签时，用人单位或许要按合同约定或法律规定，给予保安一定经济补偿，像支付一定月数的劳务报酬。具体赔偿方式和数额，要结合劳务合同条款、实际履行情况以及相关法律规定来综合判断。建议保安先与用人单位协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.保安签订劳务合同后被辞退，赔偿依具体情形而定。若用人单位无故辞退，属违约解除，需按劳务合同约定承担违约责任，支付违约金，数额以合同约定为准。
2.若保安存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需赔偿。
3.若劳务合同到期终止不再续签，用人单位可能按合同约定或法律规定给予一定经济补偿，如支付一定月数劳务报酬。
解决措施和建议：具体赔偿方式和数额要综合劳务合同条款、实际履行情况和法律规定判定。建议保安先与用人单位协商解决，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退保安，属于违约解除劳务合同。违约方需按劳务合同约定及相关法律承担违约责任，一般要支付违约金，数额以合同约定为准。
（2）若保安存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需赔偿。
（3）劳务合同到期终止不再续签，用人单位可能需按合同约定或法律规定，给予保安一定经济补偿，如支付一定月数的劳务报酬。具体赔偿要依据合同条款、实际履行情况和法律规定综合判定，可先协商解决。

提醒：
保安遇到被辞退情况，要仔细查看劳务合同约定。若协商不成走法律途径，需保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。