公司欠薪，员工能否扣押公司财产

法律分析：
（1）公司欠薪时，员工与公司协商是基础的维权方式，这能在友好的氛围下尝试解决问题。比如双方达成一致，公司承诺支付工资的具体时间。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，员工还可要求加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁结果具有强制执行力，能保障员工获得应有的工资及补偿。
（4）私自扣押公司财产不可取，这种行为可能构成侵权或侵占罪，会让员工面临法律风险，且无法真正解决欠薪问题。

提醒：
员工遇到公司欠薪应走正规法律途径，私自扣押财产风险大。不同欠薪情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司欠薪，应优先和公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，等待其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，员工能要求加付赔偿金。
（三）还可以申请劳动仲裁，通过此途径要求公司支付工资和相应补偿，劳动仲裁结果具备强制执行力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.员工不能私自扣公司财产，公司欠薪要走合法途径维权。

2.先和公司协商付薪，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期可要求加付赔偿金。

3.也能申请劳动仲裁要工资和补偿，仲裁有强制执行力。

4.私自扣财产违法，或构成侵权、侵占罪，会让员工陷入法律风险，得用正规渠道维权。

结论：
员工不能私自扣押公司财产，公司欠薪应通过合法途径维权。
法律解析：
依据相关法律，员工私自扣押公司财产是违法行为，可能构成侵权甚至侵占罪，不仅无法有效解决欠薪问题，还会让员工陷入法律风险。当公司欠薪时，员工可先与公司协商要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付可要求加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应补偿，且劳动仲裁具有强制执行力。因此，员工遇到公司欠薪情况，应依靠这些正规的法律途径来维护自身权益。若大家在欠薪维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保维权行为合法有效。

1.员工不能私自扣押公司财产，公司欠薪时应通过合法途径维权。私自扣押公司财产是违法行为，可能构成侵权甚至侵占罪，不仅无法解决欠薪问题，还会让员工面临法律风险。
2.解决措施和建议如下：
-与公司协商，明确要求支付工资。通过沟通尝试和平解决欠薪问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，员工可要求加付赔偿金。
-还可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应补偿。劳动仲裁具有强制执行力，能有效保障员工权益。员工要依靠正规法律渠道维护自身权益，切勿采取不当行为。