未签劳动合同被口头辞退怎样维权

准备能证实事实工作关系和被辞退情况的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤信息、同事证言等，这些材料是后续维权的核心依据。

尝试和工作单位协商，提出支付未签劳动合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金的要求。

若协商没有达成一致，可以向劳动监察部门投诉，由其督促单位解决相关问题。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张从用工次月到满一年期间的双倍工资，以及违法辞退的赔偿。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼来继续维权。

结论：未签劳动合同被口头辞退，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，主张双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者首先要收集能证明事实劳动关系及被辞退的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次可与单位协商，要求支付双倍工资差额和赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工次月起至满一年止的双倍工资差额，以及违法辞退的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。若你遇到此类情况，对证据收集或维权流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

未签劳动合同被口头辞退时，劳动者可通过合法途径主张权益以维护自身利益。

收集能够证明事实劳动关系及被辞退情况的证据，包括工资支付记录如银行转账流水或电子支付记录、工作证件、考勤打卡记录、同事书面证言、工作群聊记录、参与工作项目的相关文档等材料，确保证据真实有效且能够形成完整链条。

主动与用人单位进行协商，明确提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金的要求。协商过程中可保留沟通录音或书面记录，作为后续维权的辅助证据。

若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门提交证据材料进行投诉，由劳动监察部门介入督促用人单位限期履行赔偿义务或纠正违法行为。

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，主张自用工次月起至满一年期间的未签劳动合同双倍工资差额，以及违法辞退的赔偿金。

对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证明事实劳动关系及辞退情况的证据。具体可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些材料能直接或间接证明与单位存在事实劳动关系，以及被口头辞退的事实。

（2）与单位协商维权。可向单位提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金的要求，尝试通过协商达成一致。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门提交相关证据，由劳动监察部门责令单位改正违法行为并支付相应赔偿。

（4）申请劳动争议仲裁。可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自用工次月起至满一年期间的未签劳动合同双倍工资，以及违法辞退的赔偿金。

（5）向人民法院提起诉讼。若对劳动争议仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时需注意材料的真实性和关联性，避免因证据不足影响维权结果；不同案情的具体处理方式存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性分析。

（一）收集证明事实劳动关系及被辞退的证据。可收集的证据有工资支付记录（如银行转账流水、微信或支付宝转账记录）、工作证或工牌、考勤记录（如打卡记录截图、考勤表照片）、同事的书面证言、工作内容相关的聊天记录或邮件等，同时要收集能证明被口头辞退的证据，比如与单位负责人关于辞退的聊天记录或录音。

（二）与单位协商维权。主动与单位沟通，提出支付未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金的要求。未签劳动合同的双倍工资差额计算从用工次月起至满一年期间，违法解除赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）通过行政投诉或仲裁维权。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料要求其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。

（四）对仲裁结果不服可提起诉讼。若对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。