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结论：
公司私自解除劳动关系时，员工可通过收集证据、协商、投诉或仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：
首先，员工需收集证明劳动关系及公司违法解除事实的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除通知等。其次，可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您遇到公司私自解除劳动关系的情况，对具体维权流程或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。
公司未经合法程序私自解除劳动关系的行为违反法律规定，员工可通过以下方式依法维权。
1.收集能够证明劳动关系存在及公司违法解除事实的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录、公司发出的解除劳动关系通知等材料。
2.与公司进行协商，可提出恢复劳动关系或者支付赔偿金的诉求。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正相关行为。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内。
5.对仲裁裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律分析：
（1）收集维权所需证据。需整理能证明劳动关系存在及公司违法解除事实的材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录、公司发出的解除劳动关系通知等。
（2）尝试与公司协商解决。可向公司提出恢复劳动关系的要求，或主张支付违法解除的赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作年限不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
（3）协商不成时选择行政投诉或劳动仲裁。可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司纠正违法行为；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（4）对仲裁结果不服的可提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
员工需注意劳动仲裁的申请时效，避免因超过时效导致权利无法得到保障；不同案件的具体情况存在差异，建议根据自身实际咨询专业人士获取针对性帮助。
（一）收集相关证据。需要收集能证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时要收集公司违法解除劳动关系的证据，比如公司发出的解除通知等材料。
（二）与公司协商解决。可以主动和公司沟通，提出恢复劳动关系的要求，或者要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）通过法律途径维权。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
证据留存方面，要注意保存能证明劳动关系和公司违法解除行为的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证件、考勤情况以及公司发出的解除通知等，这些是后续维权的核心依据。
协商沟通环节，可以先与公司进行沟通，提出恢复劳动关系或者要求支付赔偿的诉求。赔偿金额为经济补偿标准的两倍，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
投诉与仲裁途径，若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司纠正违规行为。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请需在知晓权利受侵害之日起一年内提交。
诉讼救济渠道，对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
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