雇主无故克扣工人工资怎么解决

结论：
雇主无故克扣工人工资属于违法行为，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，无故克扣工资的行为已违反该法律规定。工人可先与雇主协商，明确告知其行为违法并要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会依法对雇主进行调查处理。也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服且法律无特殊规定的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中对具体流程、材料准备或法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

雇主无故克扣工资属于违法行为，工人有权通过合法途径维护自身劳动报酬权益。

1.与雇主协商沟通。主动联系雇主，明确提出足额支付被克扣工资的要求，同时告知对方无故克扣工资的行为违反法律规定，尝试通过友好协商达成一致。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请，该部门会依法对雇主的行为进行调查核实并作出处理。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求裁决雇主支付被克扣的工资。

4.向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，且法律没有特殊规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与雇主协商解决。工人可主动与雇主沟通，明确告知无故克扣工资的行为违反法律规定，要求雇主足额支付被克扣的工资，通过友好协商达成一致解决方案。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，工人可携带劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法对雇主的违法行为进行调查核实并作出处理。

（3）申请劳动争议仲裁。工人可在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求裁决雇主支付足额工资。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，且法律未规定该裁决为终局裁决的，工人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。

提醒：
工人应注意保留劳动关系及工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时有效举证；若对维权流程不熟悉，建议咨询专业法律人士获取具体指导。

（一）与雇主协商解决。主动和雇主沟通，明确说明无故克扣工资的行为违法，要求足额支付拖欠的工资。协商时可保留沟通记录，作为后续维权的辅助材料。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放流水等材料，提交给当地劳动监察部门。劳动监察部门会依法对雇主进行调查并责令支付工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时提交相关证据材料。仲裁委员会会依法作出裁决。

（四）向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

和雇主当面协商，明确告知无故克扣工资的行为不合法，要求对方足额支付应得工资。

协商失败时，整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向当地劳动监察部门投诉，由该部门对雇主进行调查并作出处理。

也可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，在收到裁决书的十五天内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保护自身合法权益。