未签劳动合同仲裁时效是多长

未签劳动合同的仲裁时效为一年，计算起点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害的日期。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。

实际操作中，未签合同双倍工资差额的仲裁时效起算方式各地有差异，部分地区按月分别计算，部分按整体期限计算。

劳动者应及时关注自身权益，在时效期内申请仲裁，以此保障合法权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。

结论：
未签劳动合同相关劳动争议仲裁时效有明确规定，劳动者需注意时效起算点并及时维权，避免因超过时效丧失胜诉权。

法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，未签劳动合同引发的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出申请。对于未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效起算点，各地实践存在不同处理方式，有的地区按逐月起算时效，有的地区按整体起算。劳动者应及时关注自身权益，了解当地关于时效起算点的具体规定，在时效期间内申请仲裁以保障合法权益。若对仲裁时效的起算方式或维权步骤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，确保在有效时间内采取正确措施维护自身权益。

未签劳动合同引发的劳动争议，其仲裁时效需结合具体情形判断，劳动者应主动关注自身权益状态，及时申请仲裁以避免因时效经过丧失胜诉权。

1.未签劳动合同的一般仲裁时效为一年，起算时间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算。

2.若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

3.未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效起算点在各地实践中存在不同规定，部分地区按逐月起算，部分地区按整体起算。劳动者需了解当地具体规则，确保在时效内主张权利。

法律分析：
（1）未签订劳动合同引发的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，计算起点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；若劳动关系终止，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。

（3）关于未签订劳动合同的双倍工资差额，不同地区对仲裁时效起算点有不同规定，部分地区按逐月起算，部分地区按整体起算。

提醒：
劳动者需及时了解当地关于未签劳动合同双倍工资差额仲裁时效的具体规定，在权利受侵害或劳动关系终止后，于时效内申请仲裁，避免因超过时效丧失胜诉权。

（一）未签劳动合同仲裁时效的一般计算方式。劳动者因未签订劳动合同主张权益时，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

（二）劳动报酬争议的时效特殊规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

（三）关注双倍工资差额时效的地方差异。实践中，未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效起算点各地规定不同，有的逐月计算，有的整体计算。劳动者应及时了解当地规定，在时效内申请仲裁，避免丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。该条规定内容如下：
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。