辞职补偿是交完社保后多少

（一）明确工作年限，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（二）计算月工资时，要取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若单位违法解除合同，可要求按上述标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞职补偿计算不简单，不是只按交完社保后的金额算。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，含多种货币收入。
3.社保缴纳只是工资一部分，算平均工资要综合考量。
4.单位违法解约，要付双倍赔偿金。具体数额结合工作年限和工资定。

结论：
辞职补偿计算复杂，不是简单按交完社保后计算，要结合工作年限、工资情况等综合确定。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。社保缴纳情况是工资构成一部分，计算平均工资时会综合考量。若用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。由于涉及工作年限、工资构成等多方面因素，辞职补偿具体数额需综合确定。如果您在辞职补偿计算方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。

1.辞职补偿计算复杂，不是仅按交完社保后计算。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，社保缴纳只是工资构成一部分，计算平均工资时需综合考量。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。具体补偿数额需结合工作年限、工资情况等综合确定。
3.建议劳动者在面对辞职补偿问题时，仔细核对自己的工资构成和工作年限，留存好相关工资发放记录等证据。若与单位存在争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）辞职补偿计算有明确规则，经济补偿与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资的计算是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，社保缴纳情况只是工资构成一部分，计算平均工资需综合考量。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍赔偿金，具体数额要结合工作年限、工资情况等确定。

提醒：
计算辞职补偿时要准确统计工作年限和各项工资收入。不同案情计算方式有别，建议咨询以进一步分析。