孕妇期满了公司倒闭怎么赔偿

结论：
孕妇劳动合同期满时公司倒闭，公司应按员工工作年限给予经济补偿，不存在额外因孕期等的特殊赔偿，若公司未支付补偿，孕妇可通过法定途径维权。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭会导致劳动合同终止，此时公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。即便孕妇处于孕期、产期、哺乳期内，也按照此标准补偿，没有额外的特殊赔偿。公司有义务依法支付工资、经济补偿等费用。若公司未履行该义务，孕妇可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

孕妇劳动合同期满时公司倒闭，公司需按规定给予经济补偿。公司倒闭致使劳动合同终止，应向员工支付经济补偿，经济补偿依员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

即便孕妇处于孕期、产期、哺乳期，公司倒闭也按此标准补偿，无额外因孕期等的特殊赔偿。公司要依法支付工资和经济补偿。

为保障自身权益，孕妇可采取以下措施：
1.若公司未支付相关费用，可向劳动监察部门投诉。
2.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当孕妇劳动合同期满时公司倒闭，公司有义务按规定给予经济补偿。因为公司倒闭会使劳动合同终止，这符合支付经济补偿的法定情形。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上但不满一年的，按一年来计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）即便孕妇处于孕期、产期、哺乳期，公司倒闭时也按照上述统一标准补偿，不存在因孕期等情况的额外特殊赔偿。
（4）公司需依法支付工资、经济补偿等。若未支付，孕妇可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
孕妇遇到公司倒闭未支付补偿的情况，要及时收集工作证据，通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）公司倒闭时应依法计算经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）孕妇虽处于孕期、产期、哺乳期，公司倒闭也按上述标准补偿，无额外因孕期等的特殊赔偿。
（三）公司需依法支付工资、经济补偿等，若未支付，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.孕妇劳动合同期满时公司倒闭，公司应按规定给予经济补偿。因为公司倒闭会导致劳动合同终止，所以需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.孕妇在孕期等内，补偿标准和普通员工一样，无额外特殊赔偿。
4.公司若未依法支付工资和补偿，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。