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法律分析：
（1）转新公司延续工龄在特定法定情形下是有效的。当劳动者并非出于自身原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿时，原工作年限会合并计入新用人单位。
（2）判断“非因本人原因”有多种情形，像用人单位通过组织委派、任命形式调动劳动者，或者用人单位出现合并、分立等情况。例如原公司与新公司有关联关系，安排员工到新公司，工龄就应延续计算。
（3）但如果员工是主动辞职后去新公司，一般原工龄不会延续。并且在涉及经济补偿等权益时，延续的工龄会对补偿数额的计算产生影响。
提醒：
员工要注意区分是主动离职还是非本人原因调动，涉及经济补偿等权益时，建议咨询专业人士分析自身情况。
（一）若遇到用人单位以组织委派或任命形式调动工作、用人单位合并分立等情况，劳动者可要求原用人单位出具相关证明，以证实是非本人原因调动，保障工龄延续。
（二）若原公司与新公司存在关联关系而安排员工到新公司工作，员工要收集能证明两公司关联的资料，如工商登记信息等，为工龄延续提供证据。
（三）若员工是主动辞职后到新公司，要清楚原工龄通常不延续，可提前了解新公司的工龄政策和福利规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
1.转新公司延续工龄在法定情形下有效。劳动者非本人原因从原单位到新单位，原单位没支付经济补偿，原工作年限算入新单位。
2.判断“非本人原因”，涵盖组织委派调动、单位合并分立等。像原公司和新公司有关联，安排员工到新公司，工龄应延续。
3.员工主动辞职去新公司，原工龄一般不延续。涉及经济补偿时，延续工龄会影响补偿数额。
结论：
转新公司延续工龄在劳动者非因本人原因被安排到新用人单位且原单位未支付经济补偿时有效，主动辞职到新公司原工龄通常不延续，延续工龄会影响经济补偿数额计算。
法律解析：
根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。判断是否“非因本人原因”有多种情形，如用人单位以组织委派或任命形式调动、用人单位合并分立等，像原公司与新公司有关联关系安排员工到新公司工作，工龄就应延续计算。而员工主动辞职到新公司，原工龄一般不延续。在涉及经济补偿等权益时，延续的工龄是计算补偿数额的重要因素。如果您在工作单位变动及工龄计算方面遇到法律问题，或对相关权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.转新公司延续工龄在符合法定情形下是有效的。当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，且原单位未支付经济补偿，原工作年限会合并计算为新单位的工作年限。判断“非因本人原因”涵盖用人单位组织委派、任命调动以及合并分立等情况，像原公司与新公司有关联并安排员工到新公司，工龄应延续。
2.若员工主动辞职后到新公司，原工龄通常不延续。而在涉及经济补偿等权益时，延续的工龄会影响补偿数额计算。
3.建议劳动者在遇到工作调动时，明确了解调动原因是否属于非本人原因，留存好相关工作经历证明材料。用人单位应依法依规处理员工工龄延续问题，保障员工合法权益。
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