加班时受伤算工伤吗

在工作期间或者临下班前额外加班而遭遇身体损害的情况，原则上被视为工伤。在我国，依据《工伤保险条例》之相关规定，工作人员必须在规定工作时间地点内由于工作性质的缘故遭受各类意外伤亡的现象，均应被承认为符合工伤标准。在此种超出正常工作时间范围的情况下，通过证明身体受损系由于职业因素引发，例如由于需要完成特定工作任务，或者受到工作环境条件制约等间接影响所致，即符合作出工伤认定的所有条件。然而值得特别关注的是，应当尽速向所在用人单位如实报告这一状况，并且依照法律程序进行工伤认定申请。用人单位有义务在事故发生之日起三十天之内对该类事件提出申请；若用人单位未能按时履行此项职责，则受伤员工本人或者其近亲家属以及工会组织有权在事故发生之日起一年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。最终的工伤认定结果将成为后续享受工伤保险待遇的关键性依据。