工伤情况下公司承担的部分金额是多少

一、工伤情况下公司承担的部分金额是多少

工伤情况下公司承担的金额需分情况确定。若公司已为员工缴纳工伤保险，在停工留薪期内，公司需支付员工原工资福利待遇；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费；若员工工伤后离职，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 若公司未缴纳工伤保险，公司需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。总之，公司承担金额要结合具体工伤情形、当地规定及员工工资等因素综合判断。

二、工伤情况下解除劳动合同如何给补偿

工伤情况下解除劳动合同的补偿分两种情况。 若职工主动解除，根据《工伤保险条例》，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响，具体标准由省级政府规定。 若用人单位解除，属违法解除，除上述两金外，依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、工伤情况下企业应赔付哪些方面

工伤情形下，企业赔付内容依不同情况而定。 若企业已为员工缴纳工伤保险，企业需支付停工留薪期工资福利，标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若员工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，企业还应支付生活护理费；劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，企业要支付一次性伤残就业补助金。 若企业未缴纳工伤保险，企业需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。

在了解工伤情况下公司承担的部分金额是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤认定之后，公司除了承担相应金额，还需负责员工治疗期间的停工留薪期工资福利，这期间要按照原工资福利待遇不变按月支付。另外，若员工因工伤需要安装辅助器具，符合规定的费用也由公司承担。工伤对员工的生活和工作都会产生重大影响，公司承担责任的细节和范围也较为复杂。若你对工伤赔偿金额计算、公司责任认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。