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员工工伤停职留薪的工资需要发到什么时候
建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
需要发放至其伤情相对稳定、经评定伤残等级或医疗终结时为止
认定工伤没有 什么状况呢
员工工伤停职留薪的工资一般发到停工留薪期期满。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。所以，关键看停工留薪期时长和是否评残。
专业解答若有企业强制要求员工停薪留职，那么这无疑是一种恶意克扣工资的不正当手段。面对这类劳动权益受到侵害的现象，作为被雇佣者，您首先应与所在企业进行友好沟通协商。然而，倘若这种协商方式未能得到妥善处理，您也可采取以下几种法律措施进行维权：（1）向所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报；（2）向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
专业解答女性员工在怀孕期间，雇主未经协商就单方面停薪留职，这是违反法律规定的。法律是保障孕妇这类弱势群体权益的，严禁雇主擅自侵害。受到影响的员工有权维护自身利益，要求恢复薪资并继续劳动合同，确保自身合法权益不受侵害。
专业解答员工不能自主暂停薪资和职务。留职停薪政策仅适用于原固定员工，且需与用人单位签订协议，约定双方在停薪期间的权利和义务。因此，员工不能单方面决定停薪留职，必须遵守相关法律法规和企业规定。如需暂停工作，应与雇主协商并达成共识。
专业解答停工留薪期间工资计算方式如下：员工若在此前雇佣期内工作满12个月，以平均工资为基准估算原有工资；若不满12个月，则按上一段工作时间的实际薪资总额平均值计算；若工作不足1个月，则按照劳动合同约定的每月工资计算原有工资。这样确保了员工在停工留薪期间能获得合理的工资收入。
专业解答员工停薪留职申请需视单位而定。机关事业单位不得新办或延续停薪留职手续，已办理者须回归岗位。公务员因职业特殊性，不得停薪留职。部分国有企业仍沿用此政策，员工可合理申请维持岗位及职务稳定性。
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