若用人单位未按照协议发放员工应得薪酬，可逐级拨打全国统一政务咨询便民热线12333进行反馈；或者向当地劳动监管部门的监察大队进行投诉维权。若经过投诉仍然未能如愿得到妥善解决，
消费者可视情况搜集相关
证据，进一步
申请劳动仲裁。
然而，如对
仲裁裁定持有异议，亦可向驻地人
民法院发起
诉讼请求。雇佣
劳资纠纷，作为生活中的普遍现象，实际上是指用人单位与受聘人员间因各类因素导致的矛盾冲突。这类纷争的产生，尽管未对正常的
劳务关系带来显著影响，但却会侵害
劳动者的权益，从而对社会安定构成潜在威胁。为此，我们应当精准认识劳资纠纷的特性，并提前做好相应准备以防
纠纷的发生。我国现行处理这类争议的机构包括：
劳动纠纷调解委员会、地方
劳动争议仲裁委员会及当地基层人民法院。对于
克扣工资的问题，我们建议您采取以下方法来解决：
首先，向劳动行政主管部门举报（通常为劳动管理监察大队）；
其次，可以直接
申请仲裁（仲裁受理费用约为人民币100元整，胜利方所付费用均由
败诉方承担）；
最后，若对
仲裁结果仍存在异议，可以在收到仲裁文书之日起15日内
向法院提起诉讼；
另外，根据《中华人民共和国法律》规定，无论是在仲裁阶段还是
诉讼期间，您都有权在支付全额
劳动报酬的基础上，额外要求企业承担相当于应发
工资25%的
经济补偿金。
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者
经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金：
（一）未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排
加班不支付加班费的；
（四）解除或者
终止劳动合同，未依照本
法规定向劳动者
支付经济补偿的。
