公司付款后包工头未付工人怎样维权

工人在公司付款后包工头未付工资的情况下，可通过多种途径维权。

1.收集证据：工人需收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，为后续维权做准备。
2.协商解决：先尝试与包工头协商，要求其支付工资。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令包工头支付工资。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包工头支付工资及可能的经济补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.报案追责：若包工头拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成犯罪，工人可向公安机关报案。

法律分析：
（1）工人的合法权益受法律保护，在公司付款后包工头未付工资时，收集证据是维权基础。像劳动合同可证明劳动关系，考勤记录、工资条等能证实工资未支付情况，这些证据是后续维权的关键支撑。
（2）协商是解决纠纷的温和方式，与包工头直接沟通，明确表达支付工资诉求，有可能和平解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门可责令包工头支付工资，高效快捷。
（4）申请劳动仲裁能通过法定程序要求包工头支付工资和经济补偿，若对仲裁结果不满，还可向法院诉讼，通过司法途径保障权益。
（5）对于拒不支付劳动报酬且符合条件的包工头，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：工人维权要及时收集有效证据，按合法程序进行。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：工人需收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据。
（二）协商解决：与包工头沟通，要求其支付工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令包工头支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）报案处理：若包工头拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：工人需收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资未付的证据。
2.协商解决：先尝试与包工头协商，要求支付工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令包工头支付。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
6.报案追责：包工头恶意欠薪，可向公安机关报案。

结论：
公司付款后包工头未付工人工资，工人可通过收集证据，依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，若包工头构成犯罪可报案。
法律解析：
工人与包工头形成了劳动关系，包工头有支付工资的义务。工人收集劳动合同、考勤记录等证据，是为后续维权提供事实依据。与包工头协商是解决纠纷的友好方式。劳动监察部门有职责和权力责令包工头支付工资，这是行政手段的保障。劳动争议仲裁委员会的仲裁和人民法院的诉讼是法律途径，能确保工人合法权益得到公正处理。而对于构成拒不支付劳动报酬罪的包工头，向公安机关报案可追究其刑事责任。若大家在遇到此类工资纠纷时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。