解除劳动合同最新赔偿标准究竟是什么

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位依法解除时，若劳动者无过错却被解除，可判断单位解除理由是否合法，不合法则按违法解除处理维权；若因自身严重违反规章制度，单位无需赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位依法解除时，若劳动者有严重违规等过错，不用赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，要支付经济补偿，计算标准同上。

结论：
用人单位与劳动者解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除时因劳动者过错无需赔偿，因合法情形如经济性裁员则需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。赔偿以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位依法解除，像劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿；若是经济性裁员等合法情形，需按上述经济补偿标准支付补偿。劳动者遇到劳动合同解除赔偿相关问题时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位与劳动者解除劳动合同赔偿分违法与依法两种情形。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

依法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿；因经济性裁员等合法情形解除，用人单位需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

建议用人单位在解除劳动合同时严格依法依规操作，避免违法解除带来高额赔偿。同时，应完善规章制度，明确合法解除情形，在依法解除时做好证据留存。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担较重赔偿责任。赔偿按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）用人单位依法解除劳动合同情况不同。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，用人单位需支付经济补偿，其计算标准与上述经济补偿一致。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确解除合同的法定情形，用人单位不可随意违法解除，劳动者遇不合理解除应及时维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。