濒临破产企业拖欠工资怎么办

一、濒临破产企业拖欠工资怎么办

若企业濒临破产拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与企业协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁时要提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若企业进入破产程序，根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。劳动者可向破产管理人申报债权，确保自身权益在破产清算中得到保障。

二、濒临破产企业拖欠工资法律如何维权

当濒临破产企业拖欠工资，劳动者可如下维权：首先，与企业协商，要求其支付工资并了解企业经营和工资支付计划。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；逾期不支付，企业需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。此外，企业进入破产程序，工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先清偿。

三、濒临破产企业欠社保费用法律咋维权

企业濒临破产欠社保费用，劳动者与社保机构可按以下方式维权：

劳动者方面，可与企业协商，要求补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期缴纳。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

社保机构方面，依据《社会保险法》等规定，责令企业限期缴纳或补足，逾期可加收滞纳金；逾期仍不缴纳，可处欠缴数额1-3倍罚款。企业进入破产程序后，社保费用作为破产债权，在破产财产处置中，按照法定清偿顺序优先受偿。

当面临濒临破产企业拖欠工资怎么办这一问题时，除了常规追讨工资的途径，还有一些相关情况需了解。比如企业破产后，工资清偿有一定顺序，若企业资产不足以支付全部工资，员工可能无法全额拿到被拖欠工资。另外，员工的社保缴纳在企业破产期间也可能受影响。如果员工在企业破产清算过程中，对工资清偿比例、社保补缴等问题存在疑问，或者不清楚如何维护自身合法权益，别让这些难题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您解决困境。