工作满十年公司调岗员工要怎么处理

员工工作满十年遇公司调岗，处理方式需依情况而定。若公司基于生产经营需要且调岗合理，像工资待遇不降低、工作地点无大幅变更，员工应配合。若调岗不合理，这属于变更劳动合同内容，员工有权拒绝。若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商调岗问题，通过沟通达成双方都能接受的方案。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）公司基于生产经营需要进行合理调岗，如工资待遇不降低、工作地点无大幅变更等，员工有配合的义务。这是在保障公司正常运营的前提下，平衡双方利益。
（2）若公司调岗不合理，这实际上是对劳动合同内容的变更。依据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致，所以员工有权拒绝。
（3）公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，此行为属于违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）员工面对调岗问题，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
员工遇到调岗问题时，要注意保留相关证据，不同调岗情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当公司基于生产经营需要且调岗合理，如工资待遇不降低、工作地点无大幅变更等，员工应配合调岗。
（二）若公司调岗不合理，这属于变更劳动合同内容，员工有权拒绝。
（三）若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）员工可先与公司协商解决调岗问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作满十年遇公司调岗，若调岗出于生产经营需要且合理（工资不降、地点无大变化），员工应配合。
2.若调岗不合理，属变更合同内容，员工有权拒绝。
3.公司因员工拒绝调岗解除合同，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍付赔偿金，每工作一年赔一个月工资。
4.员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作满十年公司调岗，合理调岗员工应配合，不合理调岗员工有权拒绝，公司违法解除需支付赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司基于生产经营需要且调岗合理（工资待遇不降低、工作地点无大幅变更等），员工有配合的义务。若调岗不合理，这属于变更劳动合同内容，员工有权拒绝。若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除行为。员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类问题，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。如果您在工作调岗方面遇到了法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。