公司不赔偿还要求继续上班如何处理

当公司应赔偿却不赔还要求继续上班，可按既定步骤处理以维护自身权益。

1.明确赔偿事由并收集证据：确定公司应赔偿的具体事由，如违法解除劳动合同赔偿金、工伤赔偿等。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤鉴定书等证据，以证明自身权益受损。
2.与公司协商：和公司沟通，指出其应承担的赔偿责任，要求依法赔偿。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其对公司违法行为进行查处。
4.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，通过仲裁程序维护权益。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

法律分析：
（1）公司应赔偿却不赔偿还要求继续上班，员工按步骤处理是合法合理的维权途径。明确赔偿事由并收集证据是基础，这能有力证明员工权益受损情况，为后续维权提供支撑。例如工伤赔偿，工伤鉴定书就是关键证据。
（2）与公司协商是解决问题的友好方式，通过沟通指出公司责任，要求依法赔偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司违法行为进行查处。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，提交仲裁申请书和证据材料，可通过仲裁维护权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，进一步保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿事由并收集证据：确定公司应赔偿的具体情况，如违法解除合同赔偿、工伤赔偿等，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工伤鉴定书等证据，以证明自身权益受损。
（二）与公司协商：和公司沟通，指出其应承担的赔偿责任，要求依法赔偿。
（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，通过仲裁程序维护权益。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

当公司应赔偿却不赔还要求继续上班，可按以下步骤处理：
1.确定赔偿事由，如违法解约赔偿、工伤赔偿等，收集劳动合同、工资条等证据，证明权益受损。
2.与公司协商，指出其赔偿责任，要求依法赔偿。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交材料维权。对结果不服，在规定时间内起诉。

结论：
公司应赔偿却不赔偿还要求继续上班，可通过明确赔偿事由、收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律，公司存在违法解除劳动合同、工伤等应赔偿情形时，员工有权获得相应赔偿。员工先明确赔偿事由并收集证据，是为后续维权提供支撑。与公司协商是和平解决问题的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正违法行为。申请劳动仲裁是重要的法律程序，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障自身合法权益的途径。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。