工作满一年半离职补偿金怎样计算

工作满一年半，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以正常情况下，工作一年半应支付两个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年半可获得四个月工资赔偿。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，留存工资条、工作证明等相关证据。
2.遭遇单位违法解除，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.仲裁时提供充分证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿的计算遵循一定规则。劳动者在本单位工作年限是重要依据，每满一年对应一个月工资的补偿。当工作时长处于六个月以上不满一年时，按一年计算补偿；不满六个月则支付半个月工资补偿。
（2）以工作满一年半为例，满一年支付一个月工资，另外半年按一年算再支付一个月，总计两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半原本经济补偿是两个月工资，违法解除时就可获得四个月工资赔偿。

提醒：
在计算经济补偿和赔偿金时，要准确核算工作年限和月工资。不同案情计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，工作年限精确统计，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若遇到单位违法解除劳动合同，保留好相关证据，如解除通知、工作记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁等方式，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作一年半，满一年给一个月，半年按一年算又给一个月，共两个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，按经济补偿标准两倍赔，工作一年半能获四个月工资赔偿。

结论：
工作一年半，正常经济补偿为两个月工资；单位违法解除劳动合同，可获四个月工资赔偿。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，满一年支付一个月工资，另外半年按一年算再支付一个月，所以正常经济补偿是两个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作一年半正常补偿两个月工资，二倍就是四个月工资赔偿。如果大家在劳动补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。