哪些条件下要作出经济方面的赔偿

（一）在民事侵权情形下，受害人应及时收集侵权证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

（二）遇到违约行为，合同守约方要保留好合同及相关履行证据，先与违约方沟通赔偿事宜，若无法解决可通过仲裁或诉讼维权。

（三）刑事犯罪造成经济损失，被害人可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求犯罪人赔偿经济损失。

（四）劳动领域，劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同等情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

1.民事方面，若有侵权行为，像交通事故、产品质量侵权致使他人人身或财产受损，侵权人要赔偿受害人医疗费、误工费等损失；若有违约行为，合同一方未履行义务，需赔偿对方因违约产生的损失。
2.刑事方面，犯罪行为给被害人带来经济损失，犯罪者除担刑责外，还得承担民事赔偿，比如盗窃案需返还财物、赔偿损毁财物价值。
3.劳动方面，用人单位违法解除合同损害劳动者权益，要支付经济补偿或赔偿。

结论：
在民事、刑事、劳动领域的多种情形下，责任方需作出经济赔偿。
法律解析：
在民事领域，侵权行为和违约行为都涉及经济赔偿。侵权行为如交通事故、产品质量侵权等，导致他人人身或财产损害，侵权人需赔偿受害人的医疗费、误工费、财产损失等。违约行为指合同一方不履行或不当履行合同义务，要赔偿对方因违约遭受的损失，像未按时交货致使对方产生额外费用。刑事领域中，犯罪行为造成被害人经济损失，犯罪人除承担刑事责任，还需承担民事赔偿，如盗窃案要返还财物、赔偿损毁财物价值。劳动领域，用人单位违法解除劳动合同等损害劳动者权益的行为，需支付经济补偿金或赔偿金。

若大家在生活中遇到上述类似情况，涉及经济赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

多种情形下需承担经济赔偿责任。民事领域，侵权和违约行为都可能导致经济赔偿。侵权行为如交通事故、产品质量侵权等致他人人身或财产损害，侵权人需赔偿受害人医疗费、误工费、财产损失等；违约行为指合同一方不履行或不当履行义务，要赔偿对方因违约遭受的损失。

刑事领域，犯罪行为造成被害人经济损失，犯罪人除承担刑事责任外，还需承担民事赔偿，像盗窃案需返还财物、赔偿损毁财物价值。

劳动领域，用人单位违法解除劳动合同等损害劳动者权益，需支付经济补偿金或赔偿金。

解决措施和建议：
1.个人和企业应增强法律意识，避免侵权、违约及违法行为。
2.发生纠纷时，及时收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
3.用人单位应依法管理，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）民事领域，侵权行为和违约行为都涉及经济赔偿。侵权行为涵盖交通事故、产品质量等侵权，侵权人需赔偿受害人医疗费、误工费、财产损失等。违约行为指合同一方不履行或不当履行义务，要赔偿对方因违约遭受的损失，像未按时交货导致对方额外支出费用。
（2）刑事领域，犯罪行为造成被害人经济损失的，犯罪人在承担刑事责任的同时，还要承担民事赔偿责任，比如盗窃案需返还财物并赔偿损毁财物价值。
（3）劳动领域，用人单位违法解除劳动合同等损害劳动者权益的行为，需支付经济补偿金或赔偿金。

提醒：不同领域经济赔偿的认定和计算方式有别，遇到相关问题建议咨询专业法律人士分析。