工作二十年打算辞职会得到什么补偿

员工主动辞职通常无补偿，但在法定情形下用人单位需支付经济补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者以此辞职可获补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作二十年且符合上述情形，可获二十个月工资补偿，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.劳动者若遇用人单位存在法定情形，应保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。
2.与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.用人单位应依法履行义务，避免因违法行为导致支付经济补偿。

法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职是没有补偿的，但在法定情形下例外。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，员工以此辞职可获经济补偿。
（2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工工作二十年且符合上述法定情形，能获得二十个月工资的经济补偿。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工辞职时要注意保留用人单位存在法定过错情形的证据，不同案情对应的补偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工若想获得经济补偿，需先确认用人单位是否存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形。
（二）在确定存在上述情形后，员工应以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职报告中明确指出辞职原因是用人单位存在的法定过错情形。
（三）员工要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以证明用人单位存在的问题。
（四）若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常员工主动辞职没有补偿，但法定情形例外。
2.用人单位有未按约定提供劳动条件、未及时付报酬、未缴社保费、规章违法损害权益等情况，员工以此辞职，单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作二十年符合条件可获二十个月工资补偿。
4.工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
员工主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等法定情形时，员工以此辞职可获经济补偿，工作二十年符合条件可获二十个月工资补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工主动辞职一般无法得到补偿。不过当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等问题时，员工以此理由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工工作二十年且符合法定情形，就能获得二十个月工资的经济补偿，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。